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区域指南
牙买?EOR
最近更新：2026-06-15
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首都金斯?
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语言英、牙买加当地方言
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货币牙买加元（JMD?
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人口规模?300 ?
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雇主税费大约总工资的 3%（国家保险划供款）加上 0.5% 的教育税（从工资三除）
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员工赋税约为工资总?25%-30%
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择牙买?EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 牙买?EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 牙买加的劳动法
- 牙买加的工时与加?
- 牙买加的兼假日
- 牙买加的年假规定
- 牙买加的病假规定
- 牙买加的社保条
- 牙买加的税法
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
牙买加市场机遇遍地，但国际扩张也有其困难。在牙买加的名义雇主（Employer of Record, EOR）可以帮助您简化市场进入过程。名义雇主作为您的公司与牙买加市场之间的桥，为全球扩张的问题提供简单的解决方。?/p>
牙买加的名义雇主允国际兏在不设立法律实体的情况下在牙买加雇佣员工，其丶盖所有与人力资源相关的任务，包括薵管理、税务合规、合同拟定、招聘与解雇程序、费用申报、社会保障理、员工利与保险以及法律保障?/p>
名义雇主替您负担法律和政任务，这样您就叻专注于扩张工作?/p>
为何选择牙买?EOR 而非在当地成立公司？
国成立兏过程费时费力，涉及杂的法律程序和巨大的成本，可能会耽您的扩张战略?lt;/p>
相比之下，EOR 无需在国外建立单狚实体，协助您进高效忀的商业扩张?lt;/p>
牙买?EOR 助您忀、安全地?lt;/p>
?lt;/em>测试新市?lt;/p>
?lt;/em>处理项目工作
?lt;/em>专注核心业务
?EOR 合作，尽人大优?
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硿法律合无需提高预算招募海人力资源团队，PEO 为您处理一切人力资源有关问题? -
省时省钱省力将人力资源责任包给 EOR 团队，消除一切繁杂的行政任务，为您省下宝贵的时间精力? -
注重业务发展即使昅分准备的扩张兏也会因为时间和政难题致失诼有了 EOR 的帮助，您就叻无需担忧各类人力资源，政和法律合任务，将宝贵的精力和金钱用在刀刃上? -
加速市场准?EOR 合作伙伴为您承担雇佣风险，并严格遵守当地法，为您拟定雇佣合同、理员工索赔，无需担忧设立实体的任何险? -
狫服务平台INS Global 为您提供在线管理国际员工的解决方案。我介有业先的、现代化的、基于云?EOR 平台，您叻跟踪全世?100+ 国和地区的员工?
牙买?EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张?lt;/p>
- 1
业务需求评估：我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方?lt;/p>
- 2
提供法律实体：我仰为您提供必的法律架构，硿您可以在牙买加合法雇佣员工。我仜牙买加的雇佣组织会助您在当地找到最优的人才?lt;/p>
- 3
人力资源与合规保证：我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，再到档案保存和合同签，我仼硿一切都昐法且按照规定进?lt;/p>
- 4
专注兏发展：您及您的团队只需按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标?lt;/p>
PEO ?EOR 区别几何?/em>
专业雇佣组织（PEO）和名义雇主提供类似的服务，但这两服务在某些方面存在不同。
牙买加的 PEO 提供人力资源服务，包拖资理、利理并为您进员工招聘。聘?PEO 意味着将人力资源职责包，并与您共同分担与就业相关责任。
相比之下，EOR 作为合法雇主，并代表您公司进行雇佣。EOR 服务提供商负责与就业相关一切责任，包括履税法责任和为员工进薵管理。
牙买加的劳动法
牙买加的劳动合同
牙买加的劳动合同
牙买加的劳动合同受《劳动关系和劳资纠纷法》辖（LRIDA）。牙买加不求书面合同，但我任许份明硈出雇佣条款和条件的书面合同。
牙买加雇佣合同应包含以下基本细节：
?/em>双方姓名和地址
?/em>员工职责
?/em>薅和利
?/em>工作时间
?/em>休假权利
?/em>试用期
?/em>合同终条件
常的劳动合同类型包拻下几种：
?/em>固定期限合同
?/em>无限或永久合同
?/em>试用合同
?/em>兼职或临时合同
?/em>临时或节性合同
牙买加没有试用期的法律定，但集体协讀常包括 3 ?6 东的试用期。
牙买加终止劳动合同的条件因各种因素而异，就业类型、服务年限和终的具体情况。
不当行为或违反合同可作为正当理由，但昼您需要适当的文件和证据来支持终止决定。
终或辞职前的通知期根捛佣期限确定，如下所述：
?/em>工作?5 年提?2 周通知
?/em>5 ?10 年提?4 周通知
?/em>10 ?15 年提?6 周通知
?/em>15 ?20 年提?8 周通知
?/em>20 年及以上提前 12 周通知
雇主叻提供离职补偿来代替通知期。
虽然这些昳律定的最低求，但雇主可以自行决定或根据工作协的条款提供更长的通知期或更高的职补偿。
牙买加的工时与加?/em>
牙买加的标准工作时间是?40 小时，每?8 小时。但一周中?7 天，包括周日，都为工作日。
牙买加雇员有权在工作日午休。
加班昌每周超过 40 小时的工作，在休恗或公共假日的工作。劳动报酸正常工资?150%。外，星期日和充假日的工作报酘正常工资?2 倍。
牙买加的兼假日
牙买加的员工在国公认的 10 丛家法定假日有权享受带薼假：
?/em>新年?- 1 ?1 n
?/em>灰烬星期?- 日期不定
?/em>耶稣受难?- 日期不定
?/em>复活节星期一 - 日期不定
?/em>劳动?- 5 ?23 n
?/em>解放?- 8 ?1 n
?/em>狫?- 8 ?6 n
?/em>国英雄?- 10 月的?3 丘期一
?/em>圣诞?- 12 ?25 n
?/em>节礼?- 12 ?26 n
牙买加的年假规定
牙买加的雇员每年有权亏 2 周的带薪假期。但昼连续工作?10 年或以上的员工有资格亏 3 周的带薪假期。
牙买加的病假规定
牙买加的雇员在同一雇主处工?110 天后，每?22 天的工作，就会累?1 天的带薪病假。工作满 1 年后，员工有资格亏 2 周带薗假。
牙买加的产假和陪产假
服务?1 年的怀孕员工可以休 12 周产假。在此期间，她们有权领取 8 周的产假工资，数额相当于正常工资?/p>
牙买加的社保条
雇主有义务在扣除社保缴的 2 东 14 日前缴?/p>
| 类别 | 雇主费率??/strong> | 员工费率??/strong> |
| 国保险计划（NIS?/td> | 3% | 3% |
| 国住房信托（NHT?/td> | 3% | 2% |
| 教育?/td> | 3.5% | 2.25% |
牙买加的税法
为收入不超?600 万牙买加元的部分应纳收入 25% 的所得税。超?600 万牙买加元的部分应缴?30% 的所得税。
当地居民开设的兏对其全球收入征税。但非居民公司来自牙买加的收入按以下税率征税：
?/em>受监管公司：33.3%
?/em>建筑协会?0%
?/em>人保险兏?5%
?/em>不受监的公司：25%
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常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
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什么是名义雇主?名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?
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名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
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当地的扩张速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?
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牙买?EOR 服务费用少？EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法?
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牙买加的名义雇主昐法的选择吗？昚，与牙买加名义雇主合作是一丐法有效的解决方，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，叻简化您的扩张划，同时降低成本?
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通过 INS Global 进雇佣，能为我带来哺优势?我们?EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准础及时地获得报酬，确保他仺受所有牙买加员工福利，并完全受法律保护?
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牙买加名义雇主会为独立承包商提供哺优势?狫承包商保留其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。外，他们參有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利?
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INS Global 叻帊我进行招聘和人才筛选吗?当然，我仚专业团队会简化您的组织架构，并根捂的需求，通过当地人脉和专业网络，在牙买加深入挖掘最适合您和您公司文化的人才?
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牙买加名义雇主可以代表我在国各地雇佣人员吗?没错，EOR 叻利用其线上或线下的专业网络，帊您在牙买加的各个城市或地区找到心仑工。
具有招聘能力?EOR， INS Global，可根据您的需求，在特定的牙买加城市或地区处理猎头、面试和候选人选择? -
牙买加的员工需要实体工作场所吗？使用 PEO 服务，一切选项都成为可能，在牙买加，您叻灵活地雇佣员工，提供面面或共享办公机会?
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牙买?EOR 叻代表我雇佣国人吗？当然，我仏以理必要的签证和工作叨序，但当地就业法、税法或员工福利因牙买加人或外国人而异?
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为什么使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR ?PEO 为各类公司的扩张提供合适的解决方，同时为您避免各类国际市场问题，满足您的雇佣需求，保证各类工作有序进?
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如何雇佣牙买加的狫臔职业者？您可以通过人事兏和伞型公司直接或间接雇佣狫臔职业者?
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牙买加的招聘费用有高？牙买加的招聘成本与薪资、招聘服务费、约金、社会保障缴款和员工津贴奖励等成朜关?
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如何进牙买加员工的薵管理?雇主需要每月为其理各类纳税和社会保障事务?
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2023 年牙买加最低工资标准是什么？?2023 ?6 ?1 日起，牙买加的最低工资（以牙买加元）下：
对于除保安的所有劳动者，从每?JMD 9,000 ?JMD 13,000
对于私人保安，每周从 JMD 10,500 ?JMD 14,000 -
牙买加的员工签证类型有哪些？以下昉买加员工最常的证类型。其有效期与固定的雇佣合同期限相对应?br> 工作许可证：在牙买加就业的国公民需要工作可?br> 临时工作许可证：该工作可适用于因矜任务或合同而来牙买加的为?br> 兏内部调动许可：跨国公司的员工叻持签证类型调到在牙买加的分兏、子兏或附属公司?
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牙买加雇主需要缴纳哪些税？牙买加还有哺其他雇主责任?牙买加的雇主负责每月组织和扣缴员工的所得税和社会保障基金缴?
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牙买加有哺员工福利?牙买加的雇员有权获得离职补偿费、公共带薁期、带薼假（病假、年假和育儿假）和健康保险?
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在牙买加，修改就业合同易吗?牙买加雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。牙买加?PEO 将确保所有雇佣合同合当地劳动法?
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牙买加的医疗保健系统何运作的?除了充和人医疗之外，国保险计划还提供社会保障利，包括残疾福利、生育利、丧葡助和工伤福利?
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解聘牙买加的雇员成本为少？解雇前的通知期限根据雇佣期限确。但雇主叻提供离职补偿代替通知?
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牙买加的劳动法由哪且府机构监管？牙买加劳动和社会保障部负责制定和实施劳动政策，监督企业遵守劳动法，并致力于牙买加员工获得公平公正的工作条件?
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牙买加的员工有少个充带薪假期？需要支付报酐?牙买加的劳动者有资格?10 丅认的假期亏带薪休假?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
牙买加公共假期表
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 元旦 | 庆新年开?lt;/td> |
| 3 ?5 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣灰星期?lt;/td> | 标志基督教历大斋期开?lt;/td> |
| 4 ?18 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 耶稣受难?lt;/td> | 线耶稣基督受难 |
| 4 ?21 ?lt;/td> | 星期一 | 复活节星期一 | 复活节?lt;/td> |
| 5 ?23 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 劳动?lt;/td> | 线劳工运动及工人权?lt;/td> |
| 8 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 解放?lt;/td> | 线 1834 年大英帝国废除奴隶制 |
| 8 ?6 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 狫?lt;/td> | 线 1962 年牙买加脱英国狫 |
| 10 ?20 ?lt;/td> | 星期一 | 国英雄?lt;/td> | 线七位为牙买加发展作出贡献的国家英?lt;/td> |
| 12 ?25 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣诞?lt;/td> | 庆耶稣基督诞生 |
| 12 ?26 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 节礼?lt;/td> | 传统上为向弱势群体提供帮助的日子 |
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