想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
马上与我们联系！
区域指南
洃拉斯EOR
最近更新：2026-06-15
-
首都特古西加尔巴
-
语言西班牙
-
货币洃拉斯伦皮拉（HNL?
-
人口规模?1000 ?
-
雇主税费16.6%
-
员工赋税8.1%
-
薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择洃拉斯 EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 洃拉斯 EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 洃拉斯的劳动法?
- 洃拉斯的工时与加班规则
- 洃拉斯的公众假?
- 洃拉斯的年假?
- 洃拉斯的病假?
- 洃拉斯的产假和険?
- 洃拉斯的社保条款和税法
- 探索更多解决方案
- FAQs
立即联系我们
您公司的所在城市？
全球雇佣 当地攻 无忧扩张
洃拉斯的名义雇主将成为您无缝拓展新市场的纽带。EOR（名义雇主）服务负责您的人力资源管理，并硿您地商业行为合法遵守盠国的税收和劳动法。有了我仼您可以快速雇佣当地人才或派遣外国员工，无需成立实体即可开展商业扩张活动。
寻求海扩张的公司必须遵国杂的法律，并需要在该国拥有实体行政框架，这些过程往往费时费力。
名义雇主（EOR）通过精简和创新的全球扩张方法，成为您在洪都拉斑工的合法雇主，并处理所有附带的雇主责任，以便您能专注于长。
为何选择洃拉斯 EOR 而非在当地成立公司？
在国外成立公司虽然是丹经考验扩张方式，但风险与机遇并存，过程费时费力。这种方法涉及杂的法律程序和巨大的成本，可能会耽您的扩张战略。外，在国外立子兏參需要几东的时间，并不适合进时间敏感的项盀?lt;/p>
相比之下，EOR 允在当地直接雇佣并进薵管理，无需在国外建立单狚实体。外，与公司注册不同，您的洃拉斯 EOR 合作伙伴会为您理所有政职责或法律合。我仚简化方案使您助您专注于主业务，成功地实现商业扩张?lt;/p>
因，洪都拉?EOR 助您忀、安全地?lt;/p>
?lt;/em>测试新市?lt;/p>
?lt;/em>处理项目工作
?lt;/em>专注核心业务
?EOR 合作，尽人大优?
-
硿法律合我们的专家拥有深厚的当地经验与法规专知，硿您的各类商业行为不仅符合各繁琐的法律求，而且严格遵守各项劳动法，预防參带来沉重罚的法律违规? -
省时省钱省力在当地建立法律实体费时费力，而通过 EOR 的协助，助您加速扩张，避免各类时间与花销? -
注重业务发展有了 EOR 的帮助，您就叻无需担忧各类人力资源，政和法律合任务，将宝贵的精力和金钱用在刀刃上? -
降低商业风险EOR 助您摒除一切与当地法律相关的险? -
狫服务平台INS Global 为您提供在线管理国际员工的解决方案。我介有业先的、现代化的、基于云?EOR 平台，您叻跟踪全世?100+ 国和地区的员工?
洃拉斯 EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张。
-
1
业务需求评估：我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方。
-
2
提供法律实体：我仰为您提供必的法律架构，硿您可以在洃拉斯合法雇佣员工。我仜洃拉斯的雇佣组织会助您在当地找到最优的人才。
-
3
人力资源与合规保证：我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，再到档案保存和合同签，我仼硿一切都昐法且按照规定进。
-
4
专注兏发展：您及您的团队只需按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
专业雇佣组织（PEO??EOR 之间的主要差刜于它仸合同方之间承担的责任如何分配。
PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薵管理、税务理以及确保法律合规。?EOR 除了提供?PEO 类似的人力资源服务，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
PEO 协与公司讼员工的隶属关系仍然是原公司，EOR 协与员工讼实际上是代表了原兏。
洃拉斯的劳动法?br/>
洃拉斯的劳动合?/em>
洃拉斯承口头雇佣合同，但我们建书写一份明硈出雇佣条款的书面合同，有助于避免朝參发生的解和纠纷。
劳动合同应包吻下基朻节：
?/em>双方名字和地址
?/em>员工职责
?/em>薅和利
?/em>工作时间
?/em>休假权利
?/em>试用期
?/em>终条件和通知期
合同应定是固定期限还是无限期。固定期限合同应明确说明合同期限或终止日期。
以下昴都拉斸见的就业协形式：
?/em>不确定期?(Contrato a Tiempo Indefinido)
?/em>固定期限的合?(Contrato a Tiempo Determinado)
?/em>兼职合同 (Contrato a Tiempo Parcial)
?/em>季节性或临时合同 (Contrato de Temporada)
?/em>学徒合同 (Contrato de Aprendizaje)
?/em>基于项目的合?(Contrato por Proyecto)
洃拉斯法律允的最长试用期?2 东?60 天。
在洪都拉於如果雇主和雇员同意终止合同，那么终合同相简单，叻就终止合同的条和条件达成一致，包括任何补偿。
然而，当一方未能履行其合同义务或有严重不当行为时，寻求终的一方必须提供有效的终理由。这种解雇可以在没有通知或遣散费的情况下进，并參涉及纾处分。
雇员无故终劳动合同需要提前通知，雇主提出的，需要提前通知并支付与员工服务年限相适应的遣散费，下所述：
?/em>雇佣时间少于等于 3 东的提?24 小时通知
?/em>雇佣时间超过 3 东但少?6 东的，提前 1 周通知
?/em>雇佣大于等于 6 东不满 1 年的，提?2 周通知
?/em>1 年及以上 2 年以下的雇佣提前 1 东通知
?/em>雇佣 2 年及以上，提?2 东通知
在无限期合同丼任何一方都叻通知另一方终止合同。
雇主有义务在无理由终止合同时攻遣散费：
?/em>工作 3 东以上?6 东的支?10 天工资
?/em>工作 6 东以上?1 年的攻 20 天工资
?/em>超过 1 年的，每?1 年支?1 东工资，不?1 年的按照时间折算，最高支?25 东的工资
洃拉斯的工时与加班规则
洃拉斯的常工作时间为每天 8 小时或每?44 小时。但 44 小时的限制并不适用于以下群体或行业：
管理和监督人员
?/em>家政人员
?/em>轏工作，酒店员工
?/em>私人司机和公众司机
?/em>性质上不受工时限制的工作，农业或畜牧业
?/em>拿佣金的员工，以及不在固定工作场所工作的类似员n
然而，这些劳动者每天工作不能超?12 小时，并有权亏至少 1.5 小时的休恗间。
正常工作时间叻昿绷作，也可以分为两丈两个以上的时段，并根捷作性质和员工需要适当进休息。
连续工作时，劳动者每天至少有 30 分钟的休恗间，休息时间算作工作时间。
在洪都拉於每天最长工作时间为 12 小时（包常和加班）。雇主不能求员工每周加珶?4 次。
洃拉斯加班报酬如下：
?/em>白天工作的，?125%。
?/em>夜间工作的，?150%。
?/em>夜班工作加班的，为珷资的 175%。
洃拉斯的全职员工可以?13 薼?12 月作为圣诞金发放），在 7 月到 14 薀每笔金相当于 1 东的标准工资。
洃拉斯的公众假?/em>
洃拉斯的员工有权在该国?10 丛家公共假日享受带薼假：
?/em>元旦 ?1 ?1 n
?/em>圣周??日期不定（活节前的星期四）
?/em>圣周??日期不定（活节前的星期五）
?/em>劳动??5 ?1 n
?/em>美洲日（Día de las Américas）?4 ?14 n
?/em>军队日（Día de las Fuerzas Armadas）?10 ?3 n
?/em>莋桑日（Día de Morazán）?10 ?21 n
?/em>圣诞??12 ?25 n
?/em>节礼??12 ?26 n
洃拉斯的年假?/em>
洃拉斯员工在同一雇主处连绷作至?1 年后収得年假。年假的长短与在工作时间成比例：
?/em>服务?1 年后获得连续 10 丷作日的年假
?/em>连续服务 2 年后获得连续 12 丷作日的年假
?/em>连续服务 3 年后获得连续 15 丷作日的年假
?/em>连续服务 4 年或以上后获?20 丷作日的年假
洃拉斯的病假?lt;/em>
尽在奥地利设立子公司常为本地扩张的默选项，选择名义雇主（EOR）则具多项比较优势，具体包?
?lt;/em>洃拉斯的员工有病假，在此期间的工资由社会保险支持。保险支付前三个月平均月薚大约三分之二?6%）?lt;/p>
?lt;/em>这补贴最长可持续 26 周。在某些情况下，叻长至最?52 周?lt;/p>
?lt;/em>若员工住陸无属，则有权获?100% 的工资。雇主和政府将平摊病假费用?lt;/p>
洃拉斯的产假和険?/em>
女员工有最?10 周的产假，加上产?4 周。休假期间，期间领取正常工资?66%。
女雇员有权在因怀孕或分娩疾病的情况下，根捌疗证明享受最?3 东的带薺假。假期可以无限期持续，但在最初的 3 东之后没有薵补偿。
朏加社会保险的女职工将从雇主那里取产假费。
洃拉斯盉没有关于険假的法律。
洃拉斯的社保条款和税法
洃拉斯的社会保障税缴?HNL（洪都拉於皋）算下：
?/em>疾病或产假：缴纳雇员收入?2.5%，最高限额为 10,342.19 伦皮拉
?/em>残疾、老年或亡：缴纳雇员收入?1%，最高不超过 10,796.49 伦皮拉
洃拉斯的个人所得税按收入累进征收，如下图所示：
| 收入（洪都拉於皋?/strong> | 税率??/strong> |
| 0-199,039.47 | 0 |
| 199,039.48-303,499.90 | 15 |
| 303,499.91-705,813.76 | 20 |
| 705,813.77 及以上 | 25 |
洃拉斯兰和居民世界各地的收入征税，而非居民来自洃拉斯的收入征税。 洃拉斯居民兏的企业所得税税率为净收入?25%。
立刻联系我们
您公司的所在城市？
常见问题
faqs
-
我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
-
什么是名义雇主?名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?
-
名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
-
当地的扩张速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?
-
我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?
-
洃拉斯 EOR 服务费用少？EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法?
-
洃拉斯的名义雇主是合法的选择吗？昚，与洃拉斯名义雇主合作昸丐法有效的解决方，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，叻简化您的扩张划，同时降低成本?
-
通过 INS Global 进雇佣，能为我带来哺优势?我们?EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准础及时地获得报酬，确保他仺受所有洪都拉斑工利，并完全受法律保护?
-
洃拉斯名义雇主会为狫承包商提供哪些优势？狫承包商保留其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。外，他们參有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利?
-
INS Global 叻帊我进行招聘和人才筛选吗?当然，我仚专业团队会简化您的组织架构，并根捂的需求，通过当地人脉和专业网络，在洪都拉斷入挖掘最适合您和您公司文化的人才?
-
洃拉斯名义雇主叻代表我在该国各地雇佣人员吗？没错，EOR 叻利用其线上或线下的专业网络，帊您在洃拉斯的各丟市或地区找到心仪员工。
具有招聘能力?EOR， INS Global，可根据您的需求，在特定的洃拉斯城市或地区理猎头、面试和候选人选择? -
洃拉斯的员工需要实体工作场所吗？使用 PEO 服务，一切选项都成为可能，在洪都拉於您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共亊兜会?
-
洃拉斯 EOR 叻代表我雇佣国人吗？当然，我仏以理必要的签证和工作叨序，但当地就业法、税法或员工福利因洪都拉斺或国人而异?
-
为什么使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR ?PEO 为各类公司的扩张提供合适的解决方，同时为您避免各类国际市场问题，满足您的雇佣需求，保证各类工作有序进?
-
如何雇佣洃拉斯的独立自由职业者？您可以通过人事兏和伞型公司直接或间接雇佣狫臔职业者?
-
洃拉斯的招聘费用有多高?洃拉斯的招聘成朸薵、招聘服务费、约金和社会保障缴等成朜关?
-
如何进洃拉斯员工的薪资理？雇主需要为其理各类纳税和社会保障事务?
-
2023 年洪都拉斜低工资标准是什么？该国每个行业均有不同最低工资标准?
-
洃拉斯的员工证类型有哺?以下昴都拉斑工的常签证类型：
工作签证（Visa de Trabajo）：该证允许个人在洃拉斯工作和居住一段特定的就业期?br> 临时工作签证（Visa de Trabajo Temporal）：临时工作签证适用于因特定矜工作任务或署短期合同而来洃拉斯的国员工。根捛佣合同的条，签证的有效期參有限?br> 居民签证（Visa de Residencia）：该证允许国公民在洃拉斯长期生活和工作。它非常适合计划在国长期居留或希望建立永久居留权的人?br> 投资者证（Visa de Inversionista）：该证适用于在洃拉斯投资并参与理其在国的业务或投资企业的外国投资者?br> 专业职业签证（Visa de Ocupación Especializada）：该证允许具有专业技能或专业知识的国公民在洃拉斯工作? -
洃拉斯雇主需要缴纳哪些税？洪都拉斿有哪些其他雇主责任？洃拉斯的雇主负责每月组织和扣缴员工的所得税和社会保障基金缴?
-
洃拉斯有哪些员工利？洃拉斯的雇员有权享受国家养老金?4 薀职补偿费、公共带薁期、带薼假（病假、年假和育儿假）和健康保险?
-
在洪都拉於俔就业合同容易吗？洃拉斯雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。洪都拉斚 PEO 将确保所有雇佣合同合当地劳动法?
-
洃拉斯的医疗保健系统是如何运作的？除了私人医疗保健，政府还运营洃拉斯主的公共医疗保健系统，该系统的资金来自税收和洪都拉斤会保障研究所（IHSS）的捐。系统通过全国各地的公立医陀医疗中心和诊所网络提供医疗服务?
-
解聘洃拉斯的雇员成朸多少?补偿费下所示：
工作 3 东以上?6 东的支?10 天工?br> 工作 6 东以上?1 年的攻 20 天工?br> 超过 1 年的，每?1 年支?1 东工资，不?1 年的按照时间折算，最高支?25 东的工? -
洃拉斯的劳动法规由哸政府机构监?洃拉斯的劳动法规由劳动和社会保障部（Secretaría de Trabajo y Seguridad Social ?STSS）监管和执。部负责制定和实施劳工政策，监督企业遵守劳工法，并保护洃拉斯劳动者的权利和利?
-
洃拉斯的员工有多少丅共带薁期？需要支付报酐?洃拉斯的劳动者有资格?10 丅认的假期亏带薪休假?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
奥地利公共假期表
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 元旦 | 庆一年的笸?lt;/td> |
| 1 ?6 ?lt;/td> | 星期一 | 三王?lt;/td> | 作为充假期 |
| 2 ?3 ?lt;/td> | 星期一 | 苏亚帕圣母日 | 作为充假期；政府机构可能提前关?lt;/td> |
| 3 ?19 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 父亲?lt;/td> | 在圣约瑟夗庆；非官方充假期 |
| 3 ?20 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 春分 | 季节性纪?lt;/td> |
| 4 ?14 ?lt;/td> | 星期一 | 美洲?lt;/td> | 线 1890 年美洲共和国国际联盟成立 |
| 4 ?15 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 复活节周假期 | 政府假期；公共机构可能关?lt;/td> |
| 4 ?16 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 复活节周假期 | 政府假期；公共机构可能关?lt;/td> |
| 4 ?17 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 濶?lt;/td> | 基督教纪念；充假期 |
| 4 ?18 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 耶稣受难?lt;/td> | 基督教纪念；充假期 |
| 4 ?19 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣周?lt;/td> | 基督教纪念；充假期 |
| 4 ?20 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 复活节星期日 | 基督教纪念；非官方公共假?lt;/td> |
| 5 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 劳动?lt;/td> | 国际劳动节；充假期 |
| 5 ?11 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 母亲?lt;/td> | 5 月二个星期日庆祝；非官方公共假?lt;/td> |
| 6 ?19 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 基督圣体?lt;/td> | 基督教节日；作为充假期 |
| 6 ?20 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 夏至 | 季节性纪?lt;/td> |
| 9 ?10 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 儿?lt;/td> | 作为充假期；校及部分企业參关闭 |
| 9 ?15 ?lt;/td> | 星期一 | 狫?lt;/td> | 线 1821 年脱离西珉狫；国家假?lt;/td> |
| 9 ?17 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 教师?lt;/td> |
沪公网安备31010402335701号