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格林纳达 EOR
最近更新：2026-06-15
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首都圣乔?
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语言英
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货币东加勒比元（XCD?
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人口规模?12 ?
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雇主税费10%
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员工赋税10%-15%
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择格林纳达 EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 格林纳达 EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 格林纳达的劳动法?
- 格林纳达的工时与加班规则
- 格林纳达的公众假?
- 格林纳达的年假?
- 格林纳达的病假?
- 格林纳达的产假与険?
- 格林纳达的税?
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
国际增长充满机遇和险。为了避免耗费大量成本，向格林纳达扩张的企业必须谨慎理人力资源，还硿遵守外国就业法律法。然而，作为传统方法的替代方案，格林纳达的名义雇主可以利用国际扩张专业知识代表您处理海业务的法律和行政责任，从而实现更忛安全的国际扩张。
格林纳达的名义雇主（EOR）是负责您在国业务的三方实体。EOR 解决方市处理薵管理、税务理和合、利理以及其他与就业相关的事务。
通过外包就业相关的职责，您可以从当地合作伙伴的专业知识中获得优势，并简化您的国际扩张，为您节省宝贵的时间和资金。
为何选择格林纳达 EOR 而非在当地成立公司？
?EOR 合作，避免在格林纳达建立实体或分攜构相关的复杂，您不必耗费心力了解法律，也不必担忧人事扰乱进度计划。
EOR 服务昐想的解决方：
?lt;/em>测试新市场：EOR 助您测试新市场的性或评估其商业前晼避免您浪费宝贵的时间与金钱。
?lt;/em>基于项目的工作：EOR 助您忀找到并吸引当地人才来完成短期任务。
?lt;/em>专注于核心业务：通过外包人力资源相关任务来节省宝贵的时间和资金，轀将精力专注于核心商业活动。
?EOR 合作，尽人大优?
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硿法律合EOR 拥有深厚的当地经验与法专知，确保您的各类商业为不仅合各种繁琐的法律要求，而且严格遵守各项劳动法，预防參带来沉重罚的法律违规? -
省时省钱省力选择 EOR 作为您的合作伙伴助您大大降低进入新市场的费用和潜在罚款的风险? -
忀拓展业?将各类政人力任务包给 EOR，节省更多精力并助您更有效地抓住增长机会? -
风险减至最?EOR 助您摒除一切与当地劳动法相关的风险? -
狫服务平台INS Global 为您提供在线管理国际员工的解决方案。我介有业先的、现代化的、基于云?EOR 平台，您叻跟踪全世?100+ 国和地区的员工?
格林纳达 EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张?lt;/p>
- 1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方?lt;/p>
- 2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在格林纳达合法雇佣员工。我仜格林纳达的雇佣组织会助您在当地找到最优的人才?lt;/p>
- 3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，再到档案保存和合同签，我仼硿一切都昐法且按照规定进?lt;/p>
- 4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标?lt;/p>
PEO ?EOR 区别几何?/em>
专业雇佣组织（PEO??EOR 之间的主要差刜于它仸合同方之间承担的责任如何分配。
PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薵管理、税务理以及确保法律合规。
?EOR 除了提供?PEO 类似的人力资源服务，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
PEO 协与公司讼员工的隶属关系仍然是原公司，EOR 协与员工讼实际上是代表了原兏。
格林纳达的劳动法?br/>
格林纳达的劳动合?/em>
格林纳达不强制求讹面雇佣合同，但为了确保明础并保护双方，我任讹写书面合同，其中应包拻下重要细节。
?/em>双方名称及联系方式
?/em>职位描述
?/em>薅和利
?/em>工作时间
?/em>休假权利
?/em>试用期
?/em>终条件
?/em>數保密协
?/em>争解决
格林纳达《就业法》允许以下形式的合同：
?/em>朌定期限的合同（永久）
?/em>指定时间的合同（固定期限）
?/em>特定任务的合同（基于项目）
用人单位和劳动者可以约定试用期。但昼以下试用期适用于未说明试用期长矚雇佣合同：
?/em>非熟练技朷人为 1 东
?/em>其他劳动者为 3 东（可通过集体协延长）
在格林纳达，根据合同条，无故终止雇佣合同可能需要更长的通知期或攻补偿费。但昼因不当为或违反合同而终止合同可允立即终合同，无需通知或支付补偿。
朌明期限的雇佣合同有以下通知期：
?/em>少于 1 东的雇佣关系为 1 丷作日
?/em>大于等于 1 东，小?3 东?1 周
?/em>大于等于 3 东，小?1 年为 2 周
?/em>大于等于 1 年，小于 5 年为 1 东
?/em>5 年及以上?2 东
已完?1 年或 1 年以上连绷作的，且无权获得补偿的员工，在终止雇佣后，每工作 1 就获?1 周的工资（由雇主攻）。
格林纳达的工时与加班规则
以下映林纳达定的工作时间：
?/em>农业、建筑或工业工人每周工作 40 小时，一舷作日为周一至周五。
?/em>文书、商店或餐饮助理每周工作 44 小时，一舷作日为周一至周五。
?/em>家政工人或保安每周工?60 小时。
格林纳达的员工有权在连续工作 5 小时后至少休?30 分钟。
格林纳达的加珘叀的，加珴为常工资的 1.5 倍，周日或公共假日加珴为普通工资的 2 倍。
格林纳达的公众假?/em>
格林纳达的员工有资格在国家公认的 11 丳定公共假日获得带薼假：
?/em>元旦 - 1 ?1 n
?/em>狫?- 2 ?7 n
?/em>耶稣受难?- 每年日期不定（基督教线日）
?/em>复活节星期一 - 每年日期不定（基督教线日）
?/em>劳动?- 五月的一丘期一
?/em>圣灵降临?- 每年日期不定（基督教线日）
?/em>圣体圣?- 每年日期不定（基督教线日）
?/em>解放?- 兜的一丘期一
?/em>感恩?- 10 ?25 n
?/em>圣诞?- 12 ?25 n
?/em>节礼?- 12 ?26 n
格林纳达的年假?/em>
带薪年假如下所述：
?/em>笸年有 2 周带薹假
?/em>之后?3 周
格林纳达的病假?/em>
员工工作一年后，出示各类医疗证明或几名证明后，说明其恢复期，即叔请病假。
格林纳达的产假与険?/em>
格林纳达雇员有权亏 3 东的带薺假。产假工资下：
?/em>月薪员工?/strong>2 东的工资减去员工有权获得的任何补偿金
?/em>每两周带薑工：56 天的工资减去该员工有权获得的任何补偿?/p>
?/em>日薪员工?/strong>休假开始前 12 东内工资的 1/5 减去这些员工有权获得的任何补偿金
格林纳达的陪产假为产?10 天，或子出生后 2 东内?/p>
格林纳达的税?/em>
在格林纳达赚取的为收入小于等于 24,000 东加勒比元的，税率为 10%，超过这丕字的需要缴?30% 的税。
非居民征?15% 的统一税率。
格林纳达企业的税前净利润税率?30%。
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常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
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什么是名义雇主?名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?
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名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
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当地的扩张速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?
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格林纳达 EOR 服务费用少？EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法?
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格林纳达的名义雇主是合法的选择吗？昚，与格林纳达名义雇主合作昸丐法有效的解决方，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，叻简化您的扩张划，同时降低成本?
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通过 INS Global 进雇佣，能为我带来哺优势?我们?EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准础及时地获得报酬，确保他仺受所有格林纳达员工利，并完全受法律保护?
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格林纳达名义雇主会为狫承包商提供哪些优势？狫承包商保留其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。外，他们參有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利?
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INS Global 叻帊我进行招聘和人才筛选吗?当然，我仚专业团队会简化您的组织架构，并根捂的需求，通过当地人脉和专业网络，在格林纳达深入挖掘最适合您和您公司文化的人才?
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格林纳达名义雇主叻代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，格林纳达的名义雇主叻在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根捂的需求，助您找到最合适的人才?
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格林纳达的员工需要实体工作场所吗？使用 EOR 服务，一切选项都成为可能，在格林纳达，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共亊兜会?
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格林纳达 EOR 叻代表我雇佣国人吗？当然，我仏以理必要的签证和工作叨序，但当地就业法、税法或员工福利因格林纳达人或国人而异?
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为什么使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR ?PEO 为您的扩张提供合适的解决方，同时为您避免各类国际市场问题。我仚解决方保证了在格林纳达?100 多个国地区员工的有效和安全就业?br> 此，您叻借助 EOR 的帮助来高效开展运营，并扩大就业需求以完成您的商业愿景?
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如何雇佣格林纳达的独立自由职业者？人事兏和伞型公司是叻直接或间接雇佣独立自由职业者的笸方。您叻要求他们提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及參签署的保密协讀?
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格林纳达的招聘费用有多高?格林纳达的招聘成朸工资、招聘服务费、约金和社会保障缴等成朜关?
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如何进格林纳达员工的薪资理？该地员工一舜结工资，但雇主需要为其理各类纳税和社会保障事务?
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2023 年格林纳达最低工资标准是什么？?每小?6.00 东加勒比元?
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格林纳达的员工证类型有哺?以下昸见的签证类型?br> 工作许可证：适用于在格林纳达求职的国公民?br> 临时工作签证：适用于受雇于格林纳达兏或组织执行特定项盈矜任务的个人?br> 投资者证：对格林纳达企业或房地产进行大量投资的为參有资格获得投资者证?br> 技朸家证：该证适用于国专家或由格林纳达公司邀请的、在有限的时间内提供专业知识或服务技朸家?
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格林纳达雇主需要缴纳哪些税？格林纳达还有哪些其他雇主责任？格林纳达的雇主负责每月组织和扣缴员工的所得税和社会保障基金缴款。雇主每月向社会保障基金缴纳相当于员工工?5% 的费用?
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格林纳达有哪些员工利？员工有权亏社会保障福利、职补偿、公共带薁期、带薼假（病假、年假和育儿假）和健康保险?
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在格林纳达，俔就业合同容易吗？格林纳达雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。格林纳达的 PEO 将确保所有雇佣合同合当地劳动法?
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格林纳达的医疗保健系统是如何运作的？该国为当地人和国人提供充和人医疗保健系统?
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解聘格林纳达的雇员成朸多少?已完?1 年或 1 年以上连绷作的，且无权获得补偿的员工，在终止雇佣后，每工作 1 就获?1 周的工资（由雇主攻）?
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格林纳达的劳动法规由哸政府机构监?格林纳达劳动部负责理和管理该国与劳动有关的事务?
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格林纳达的员工有多少丅共带薁期？需要支付报酐?格林纳达的劳动者有资格?11 丅认的假期亏带薪休假?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
奥地利公共假期表
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 n | 星期三 | 元旦 | 庆新年开始 |
| 2 ?7 n | 星期五 | 狫n | 线 1974 年脱离英国独立 |
| 4 ?18 n | 星期五 | 耶稣受难n | 线耶稣基督受难 |
| 4 ?21 n | 星期一 | 复活节星期一 | 线耶稣基督复活 |
| 5 ?1 n | 星期四 | 劳动节 | 线劳动者贡献 |
| 6 ?9 n | 星期一 | 圣灵降临节星期一 | 线圣灵降临于使徒 |
| 6 ?19 n | 星期四 | 基督圣体节 | 线耶稣基督圣体圣 |
| 8 ?4 n | 星期一 | 解放n | 线 1834 年大英帝国废除奴隶制 |
| 8 ?11 n | 星期一 | 狂节星期一 | 年度狂节开始 |
| 8 ?12 n | 星期二 | 狂节星期二 | 狂节延续 |
| 10 ?19 n | 星期n | 国英雄n | 线 1983 年前总理莇斷毕晓普及内阁成员遇害 |
| 10 ?20 n | 星期一 | 国英雄日（调休） | 10 ?19 日适逢星期日，顺延至星期一 |
| 10 ?25 n | 星期六 | 感恩节 | 线 1983 年美国入侵格林纳达 |
| 12 ?25 n | 星期四 | 圣诞节 | 庆耶稣基督诞生 |
| 12 ?26 n | 星期五 | 节礼n | 线向弱势群体提供帮助的传统 |
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