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区域指南
多米尼加共和?EOR
最近更新：2026-06-29
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首都圣明各
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语言西班牙
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货币多米尼加比索（DOP?
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人口规模?1,100 ?
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雇主税费16.39%
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员工赋税6.41%
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薪资周期按月、双月支?
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择多米尼加共和?EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 多米尼加共和?EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 多米尼加共和国的劳动法
- 多米尼加共和国的工时与加?
- 多米尼加共和国的兼假日
- 多米尼加共和国的年假
- 多米尼加共和国的病假、产假和険假?
- 多米尼加共和国的利润分红规定
- 多米尼加共和国的社保条
- 多米尼加共和国的税法
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
您打算进军米尼加共和国吗？多米尼加共和国的名义雇主叻为您提供帊。扩张通常需要资朒各类人才，同时还需对当地市场有深入的了解。传统的外国市场进入方法參效益不高。
尽在奥地利设立子公司常为本地扩张的默选项，选择名义雇主（EOR）则具多项比较优势，具体包?
例，一些公司花了好几个月的时间在一世的国家创建和注册一丮体或子公司，但这些公司不得不在合规招聘、归档雇佣合同、确保税务合规以及理员工利方面耗费心力。这样的日常管理任务往往会减缓核心业务活劼减缓增长。
因，多公司在向米尼加共和国扩张时，更喜欸 INS Global 这样的名义雇主（EOR）合作。EOR 服务允您在多米尼加共和国合规雇佣或派遣员工，并在几天内（而非数月时间）开展工作。
此，您?EOR 合作伙伴叻代表您履行以下职责：
?/em>薵管理
?/em>税务合性保障
?/em>雇佣合同归档
?/em>雇佣和解雇程序
?/em>费用索赔申报
?/em>社会保障管理
?/em>员工福利和保险理
?/em>法律遵从保障
?/em>劳动法保障
为何选择多米尼加共和?EOR 而非在当地成立公司？
在国外进行新的实体创立是一种广为人知的扩张手，但它未必适合所有求扩张公司。在新的地区成立的国公司往往需要面临各类监管与法律，而过程往往又费时费力，您还需要独立履行各类法律责任，税务管理和理各种政任务。
与相比，EOR 为您提供了简化的途径，允许您在新市场丿营，而无需建立正式的公司实体。EOR 叻助您扩张业务，安全快速地开始招聘。您?EOR 合作伙伴将负责合同拟定、入职招聘、薪资理并履法律和税务义务。
?EOR 合作，助悼
?lt;/em>节省时间
?lt;/em>高效率进入新市场
?lt;/em>多国家同时开展业n
?lt;/em>致力于公司发展
?EOR 合作，尽人大优?
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硿法律合我们的业专家拥有深厚的当地经验与法规专知，硿您的各类商业行为不仅符合各繁琐的法律求，而且严格遵守各项劳动法，预防參带来沉重罚的法律违规? -
省时省钱省力有效地利用包策略，大大降低进入新市场的费用和潜在罚款的风险? -
忀拓展业?EOR ?PEO 能为您负担所有与人力资源相关的责任，助您专注于重要的盠? -
加速市场准?与我仐作，减少您业务的潜在险，助您避免任何人力资源与法律方面的成本损失? -
狫服务平台INS Global 为您提供在线管理国际员工的解决方案。我介有业先的、现代化的、基于云的人力资源平台，您可以跟踸界各地的员工?
多米尼加共和?EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张。
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1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方。
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2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在米尼加共和国合法雇佣员工。
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3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进。
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4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
专业雇佣组织（PEO）和名义雇主提供类似的服务，但这两服务在某些方面存在不同。
多米尼加共和国的 PEO 提供人力资源服务，包拖资理、利理并为您进员工招聘。聘?PEO 意味着将人力资源职责包，并与您共同分担与就业相关责任。
‛比之下，EOR 作为合法雇主，并代表您公司进行雇佣。EOR 服务提供商负责与就业相关一切责任，包括履税法责任和为员工进薵管理。
多米尼加共和国的劳动法
多米尼加共和国的劳动合同
多米尼加共和国的劳动合同
多米尼加共和国的雇佣合同叻昏头的或书面的。建讇用书面协讼以便促进明确和健康的工作关系?/p>
兏员工万?80% 必须米尼加国民。公司的工资总（除技月行政职位的薪水）中至少 80% 也必须是多米尼加人赚取的?/p>
雇主需要永久保留以下录：
?/em>员工登册，其中写明他们的工资和工作时间
?/em>员工每年的假期登?/p>
?/em>加班工作的登?/p>
?/em>劳工检查员访问的登?/p>
这些记录昏以提交给法庭的可接受的证捼用于反驳员工的不合理索赔?/p>
在米尼加共和国，雇佣合同的任何一方都叻单方面终止合同，无需指明原因。然而，根据雇佣的时长，雇主和员工都需要做提前通知，下所示：
| 工作时间 | 最矀知期限 |
| 3-6 东 | 7 ?/td> |
| 6-12 东 | 14 ?/td> |
| 大于 12 东 | 28 ?/td> |
无故终合同时，雇主需要支付员工经济补偿：
| 工作时间 | 补偿数 |
| 3-6 东 | 6 天薪?/td> |
| 6-12 东 | 13 天薪?/td> |
| 1-5 ?/td> | 每工?1 年，补偿 21 天薪?/td> |
| 大于 5 ?/td> | 每工?1 年，补偿 23 天薪?/td> |
| 大于 12 东 | 28 ?/td> |
多米尼加共和国的工时与加?/em>
若求员工在其每周休恗间工作，他有权获得其薵?100% 额津贴，或者在下周获得补偿性休假?/p>
每周工作时间超过 44 小时视为加班，并且工资是常工作时间工资?135%。每周工作时间超?68 小时的，?100% 的外津贴。经理职务不适用加班工资?/p>
雇主和员工可以自由协商薪资，但约定的金不能低于法定的最低工资?/p>
国薵委员会制定了多米尼加共和国的最低工资，这一数字根据企业规模或业类型而有所不同。米尼加比紼DOP）的当前私营部门最低工资是?/p>
| 企业规模 | 最低工资（多米尼加比索?/strong> |
| 大型企业 | 12,872 |
| 丞企业 | 8,849 |
| 小型企业 | 7,843 |
| 臔贸易?/td> | 8,310 |
| 旅游行业 | 9,004 |
| 农业从业人员 | 每天最低日?267 |
多米尼加共和国将设施和库存超?400 ?DOP 的企业归类为大型企业；在 200 万至 400 ?DOP之间的是丞企业；低?200 ?DOP 的企业是小型企业?/p>
多米尼加共和国的兼假日
多米尼加共和国的员工有资格在国承?10 丅众假期享受带薼假：
?/em>新年（Día de Año Nuevo? 1 ?1 n
?/em>显现节（Día de los Santos Reyes? 1 ?6 n
?/em>杜阿尔特日（Día de Juan Pablo Duarte? 1 ?26 n
?/em>狫日（Día de la Independencia? 2 ?27 n
?/em>耶稣受难日（Viernes Santo? 每年日期不同（可变假期）
?/em>劳动节（Día del Trabajo? 5 ?1 n
?/em>圣体节（Día de Corpus Christi? 每年日期不同（可变假期）
?/em>恢日（Día de la Restauración? 8 ?16 n
?/em>害日（Día de la Constitución? 11 ?6 n
?/em>圣诞节（Día de Navidad? 12 ?25 n
每位员工?12 ?20 日或之前，除了他仚常工资外，还会收到“圣诞工资”。但昼劳动法定最高圣诞工资为最低工资的 5 倍。
但是，多雇主放弃了这一限制，为全年工作的员工支付外的 1 东工资。这笔外的工资免税。
多米尼加共和国的年假
员工有资格享受年度带薼假，如下：
?/em>服务不满 5 年：14 丷作日
?/em>服务?5?及以上：18 丷作日
雇主在假期开始前 1 天需要支付员工假期工资。
此，劳动法还允许员工在以下情况为受带薼假或请假：
?/em>结? 天）
?/em>配偶、子女、父母或祖父母去世（3 天）
?/em>男性员工的妻子或伴侣分娩（2 天）
?/em>女性员工分娩（12 呼
多米尼加共和国的病假、产假和険假?/em>
多米尼加共和国的员工在出示疾病证明后叻获得病假，但没有强制的带薗假。
孕员工有权享?12 周的带薪产假，产期?6 周和产后 6 周休。
分娩后，员工每天有权亏 3 ?20 分钟的休恗间喂养婴儿，并在每个月允许休假半天，以便儿的各类查。
男员工在孩子出生后可以休 2 天假。
多米尼加共和国的利润分红规定
雇主有义务与员工分享年度税前利润?10%（果有的话）。但昼劳动法允许雇主罈润分亸限，如下：
?/em>在公司工作不?3 年的员工最多外获?45 天的工资。
?/em>在公司工?3 年或以上的员工最多外获?60 天的工资。
盈利兏必须在公司财政年度结束后?90 ?120 天内攻这笔员工工资。
然而，特定行业，农业、工业、林业、矿业公司和臔贸易区企业，在运营的前三年内无需分享利润。
多米尼加共和国的社保条
该国的社会保障系统存?3 种类型的援助，分刘?lt;/p>
?lt;/em>健康保险
?lt;/em>职业风险保险
?lt;/em>健康和劳动险保?lt;/p>
雇主和员工通过攻员工一定百分比的工资来筹集资金，具体下：
| 社保名称 | 员工缴纳 | 雇主缴纳 |
| 健康保险 | 7.09% | 3.04% |
| 风险保险 | 0% | 1.2% + 0.6 （可变） |
| 退休保?lt;/td> | 7.1% | 2.87% |
多米尼加共和国的税法
多米尼加共和国的员工按其收入水平攻税，税率范围从 0% ?25%。
该国对某些商品和服务征收增值税（VAT）。标准值税税率?18%。
多米尼加共和国的兏税率?27%。
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常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
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什么是名义雇主?名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?
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名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
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当地的扩张速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?
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多米尼加共和?EOR 服务费用少？EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法?
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多米尼加共和国的名义雇主昐法的选择吗？与米尼加共和国名义雇主合作昸丐法有效的解决方，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，叻简化您的扩张划，同时降低成本?
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通过 INS Global 进雇佣，能为我带来哺优势?我们?EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准础及时地获得报酬，确保他仺受所有米尼加员工利，并完全受法律保护?
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多米尼加共和国名义雇主会为独立承包商提供哺优势?狫承包商保留其工作的完全控制权，以在类似伞型组织架构内工作。外，他们參有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利?
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INS Global 叻帊我进行招聘和人才筛选吗?当然，我仚专业团队会根捂的需求，通过当地人脉和专业网络，在米尼加共和国深入挖掘最适合您和您公司文化的人才?
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多米尼加共和国名义雇主可以代表我在国各地雇佣人员吗?当然，米尼加共和国的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根捂的需求，助您找到最合适的人才?
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多米尼加共和国的员工需要实体工作场所吗？在米尼加共和国，您叻灵活地雇佣员工，提供面面或共享办公机会。但昼若您想使?PEO 服务，就无需实体办公场所了?
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多米尼加共和?EOR 叻代表我雇佣国人吗？当然，我仏以理必要的签证和工作叨序，但当地就业法、税法或员工福利因米尼加共和国人或外国人而异?
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为什么使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR ?PEO 解决方非常适合从中小企业到跨国兏的各种模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。外，我们的服务能够根捂的需要扩大模，以满足日益长的就业需求?br>PEO ?EOR 服务的法律专业知识帮助各类企业避免成最减少困难，轀专注于在目标国家扩张?
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如何雇佣多米尼加共和国的狫臔职业者？人事兏和伞型公司是叻直接或间接雇佣独立自由职业者的笸方?br>大数独立承包商昸体经营者或经营小型企业。根米尼加共和国法律，承包商必须使用工作协而非雇佣合同?br>狫承包商可以提前为您提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及參签署的保密协讀?
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多米尼加共和国的招聘费用有高？多米尼加共和国的招聘成本与工资、招聘服务费、约金、税收和社会保障缴等成朜关，还需要考虑其他直接和间接费甼包括付处理和籍员工税收理费?
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如何进多米尼加共和国员工的薵管理?该国员工一舜结工资，但雇主需要为其理各类纳税和社会保障事务?
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2023 年米尼加共和国最低工资标准是什么？多米尼加共和国最低工资取决于行业和企业模，一下（按照该国货币计算）：
大型企业?2,872
丞企业?,849
小型企业?,843
臔贸易区：8,310
旅游行业?,004
农业从业人员：每天最低日?267
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多米尼加共和国的员工签证类型有哪些？多米尼加共和国最常的工作证是?br> 工作签证 (Visa de Trabajo)：这昸已从多米尼加雇主获得工作邀请的为设置的。工作证通常针特定雇主和工作职位发放?br> 临时居住签证 (Visa de Residencia Temporal)：这种证为计划在米尼加共和国长时间工作和居住的人提供?br> 投资者?(Visa de Inversionista)：签证为划在多米尼加共和国投资并设立业务的人提供?br> 狫承包商?(Visa de Contratista Independiente)：签证提供给独立承包商或自由职业者，能保持其狫地位的同时为多米尼加共和国的客户提供服务?br>
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多米尼加共和国雇主需要缴纳哪些税？米尼加共和国还有哺其他雇主责任?多米尼加共和国雇主负责组织并缴纳员工的所得税和社会安全基金费用。米尼加共和国的雇主需要向健康保险、险保险和失能或退休基金支付员工工资的 3.04％?.2??2.87％?
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多米尼加共和国有哺员工福利?多米尼加共和国的员工有权获得 13 薀公共带薁期、带薼假（病假、年假和育儿假）以及健康保险?
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在米尼加共和国，修改就业合同易吗?多米尼加共和国雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。米尼加共和国?PEO 将确保所有雇佣合同合当地劳动法?
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多米尼加共和国的医疗保健系统何运作的?除公共和私人医疗保健外，多米尼加共和国的国健康保险系统 The Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) 为包式部门员工、公务员、低收入者和弱势群体在内的各种人群提供健康保险?
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解聘多米尼加共和国的雇员成本为少？雇主在没有当理由终止雇佣合同时，根捑工的服务时间，必须支付补偿，具体如下?br> 服务 3 ?6 东? 天工?br> 服务 6 东?1 年：13 天工?br> 服务 1 年至 5 年：每工?1 年支?21 天工?br> 服务超过 5 年：每工?1 年支?23 天工?br>
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多米尼加共和国的劳动法由哪且府机构监管？劳工?(Ministerio de Trabajo) 负责管理和监督米尼加共和国的劳动法规?
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多米尼加共和国的员工有少个充带薪假期？需要支付报酐?多米尼加共和国的员工有资格在国?10 丅共带薁期休假，其中包括额的地方或区域性节日?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
多米尼加共和国公共假期表
| 日期 | 星期 | 节日名称 |
|---|---|---|
| 1 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 元旦 |
| 1 ?6 ?lt;/td> | 星期一 | 主显?lt;/td> |
| 1 ?21 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 阿尔塔格拉西亚圣母日 |
| 1 ?26 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 杜阿尔特?lt;/td> |
| 2 ?27 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 狫?lt;/td> |
| 4 ?18 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 耶稣受难?lt;/td> |
| 5 ?5 ?lt;/td> | 星期一 | 劳动?lt;/td> |
| 6 ?19 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 基督圣体?lt;/td> |
| 8 ?16 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 复国?lt;/td> |
| 9 ?24 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 梅尔塞德斜母日 |
| 11 ?10 ?lt;/td> | 星期一 | 害?lt;/td> |
| 12 ?25 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣诞?lt;/td> |
沪公网安备31010402335701号