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驀他 EOR
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言驀他诼英
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货币欧元（EUR?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择驀他?PEO 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 驀他?PEO 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 驀他的劳动法?
- 驀他的工时与加班规则
- 驀他的公众假?
- 驀他的病假?
- 驀他的产假与険?
- 驀他的税法与社保条
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
驀他?EOR 明取全球人才的理想方式。INS Global 昩耳他?PEO 和名义雇主供应商，致力于减轻您的人力资源和法律合规负担。我什过减少您业务的市场准入时间，您专注于商业发展。
驀他的名义雇主作为您员工的合法雇主，负责所有杂的当地法律责任。我仚服务对经济高效的全球扩张兏来尤其有用。INS Global 在马耳他?EOR 能您能够在不到 48 小时的时间内扩展到当地市场，比在当地成立一家新兏效率高得多。
为何选择驀他?PEO 而非在当地成立公司？
在目标市场成立新兏进扩张昴时费力，需要在该地建立兏实体。而使?EOR 服务叻简化流程并在很矚时间内满足扩展需求。
?PEO 合作，助悼
?/em>节省时间
?/em>节省成本
?/em>硿合法合
?/em>共享当地经验和专业知识
?EOR 合作，尽人大优?
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硿法律合与马耳他?PEO 合作您轻松驾驜复杂的劳动法规。您叻利用数十年的集体行业知识，以简单、合规的方式招聘、雇佣和管理员工? -
省时省钱省力PEO 为您处理人力资源任务，避免在向马耳他扩张的过程中出现代价高昂的错诀EOR 的专业知识可帊您保持法律合规性，减少繁文缛节，防止罚款? -
关注兏成长与我仐作您能专注于发展公司，由当地专业人员理所有人力资源相关的管理事务，包拖资理、招聘、猎头和承包商理? -
减少准入时间在马耳他建立兏进扩张的整丿程可能需?4 ?12 东。?PEO 的简化流程能够在不到一周的时间内启动您的业务? -
狫服务平台INS Global 通过狈的的云平台来处理人力资源的各世靼无惧浴任何宝贵时间?
驀他?PEO 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张?/p>
- 1
我们会与您当面论您的划，制定最适合您的战略?/p>
- 2
由我仏供法律实体，让您能在马耳他雇佣员工?/p>
- 3
由我理所有与人力资源相关的任务，包括招聘?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理，确保方方面面合法合规?/p>
- 4
您和您的员工叜按划运营，以实现您的全球扩张目标?/p>
PEO ?EOR 区别几何?/em>
PEO（专业雇佣组织）类似?EOR（名义雇主），是兏外包人力资源职责的最有效方式。这项服务可以轻松地扩展到一世的国家，而无需创建新的法律实体?/p>
当划扩展到新市场时，您叻选择?PEO（专业雇佣组织）?EOR（名义雇主）合作。下面简要介绍一下这两选择之间的区刀?/p>
?/em>PEO作为人力资源服务外包供应商，替您进其他国与地区的员工管理?/p>
?/em>这些人力资源服务包括招聘，雇佣?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理、税收减免、提供法律保障等?/p>
?/em>EOR 昸仅能提供 PEO 的服务，还可以直接雇佣员工，以表您履行雇主的责任?/p>
?/em>?PEO 协丼您的兏?PEO 之间签、为您的员工提供服务的合同?/p>
?/em>?EOR 协丼工作合同由您来指导，但与员工为签合同?/p>
驀他的劳动法?br/>
驀他的劳动合?/em>
?/em>驀他的工作关系根捸份雇员和合法雇主签署的书面协讀定。
?/em>雇佣合同叻包括长达 3 东的试用期，在此期间，雇主叻终协，无需攻任何遣散费。
?/em>雇佣合同应包拍讱型、工作时间，并述员工的责任。
?/em>合同还应包括员工薅、休假津贴的详细信息，以及员工期望的合同终通知期。
?/em>一舀言，合同终止需?1-12 周的通知期，具体取决于员工的资历。
?/em>若雇员不遵守劳动合同规定的章制度，雇主叻解雇他们。
?/em>若雇主希望在到期日前终定期合同，通常需要支付相当于合同期剩余时间工资一半的经济补偿。
驀他的工时与加班规则
?/em>驀他劳动法定，每周工作时间为周一至周五。
?/em>全职员工每周每天工作 8 小时。
?/em>加班费为 150% 的标准工资。需要轮珚劳动者有额的法律保护，以确保他仜足的休恗间。
?/em>包括加班在内的每周最长工作时间定?48 小时。
驀他的公众假?/em>
?/em>驀他?14 丹度公共假日，所有员工都叺受带薼假。
?/em>在国家假日工作的员工収得高?300% 的标准工资。
?/em>全职员工的带薹假最少为每年 24 丷作日。
驀他的病假?/em>
?/em>如果雇员因病不能工作，他仏亏 2 周的病假。
?/em>大数情况下，员工需要提供医疗证明。
?/em>雇员需要在工作日开始前向雇主病假。
?/em>雇员叜合同规定的病假期间获得全额工资。雇主支付前 3 天的费用，支付之后的费用由社会保障盖。
驀他的产假与険?/em>
?/em>女雇员可亏 14 周的产假。
?/em>产假开始时间不得早于产期?11 周。
?/em>准爸爸员工也有可亏 10 天的険假。
?/em>険假应在分娩后 16 周内开始。
驀他的税法与社保条
?/em>由雇主代表雇员理工资税。
?/em>向员工支付工资之前需扣除工资税和其他社会缴，员工和雇主分别攇员工收入?10% ，用于支付社会保障基金。
?/em>所得税根据收入逐计算，金额超?60,000 欧元的所得税税率?0% ?35% 之间。
?/em>驀他的公司税率为 35%。
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常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在马耳他雇佣员工吗？
不，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在驀他建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
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驀他的名义雇主负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
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向马耳他扩张的速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而马耳他的公司注册程序可能需?4 ?12 东?
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2023 年马耳他?PEO 服务成本少？高质量的驀他 PEO 服务负责您公司的所有人力资源职能。包拋聘、薪资理、税务合规等。所有服务都映捑工的工资按月收费的?
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名义雇主在马耳他合法吗？EOR 昸种安全快速、合法合规的海扩张方式。它完全合法，并及省您的时间和金钱，使您能够专注于业务扩张?
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驀他的工资是如何组织管理的？驀他的薪资通常每月攻，而有些公司喜欢选择一月支付两次甚至每周支付薪酀雇主有责任代表其员工扣除工资税和其他社会缴款?
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2023 年马耳他的招聘费用为多少?在马耳他招聘和雇用新员工除了需要支付月薼还存在其他外费用。而与 PEO 合作，即叮化整丵程，大大降低了招聘成最?
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驀他名义雇主叻代表我在驀他各地雇佣人员吗？叻，虽然部分地区可能有不同的章制度，但当?PEO 有在驀他各地雇佣员工的经验和知识?
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在马耳他，修改就业合同的要求昻么？变更驀他的雇佣合同必须与相关员工达成一致。与驀他当地 PEO 合作，可以为您理所有文书工作和人力资源相关任务，这一过程无缝衔接?
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在马耳他，我应了解哺必的雇主责任？驀他的雇主有责任创造一丮全的工作，理薪资，并确保所有雇佣合同合国标准?
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我需要为驀他的员工缴纳税款或社会缴吗？昚，雇主有责任每月攻薵税和其他社会缴?
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我可以通过 PEO 合作伙伴在国际上雇佣多少员工?虽然有些 PEO 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为你提供满足您硈需求的服务。我仏以根捂的扩张战略，尽可能得为您提供人力资源服务?
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在马耳他解雇一名员工成朘多少?试用期解雇员工无需攻任何费用，但要解雇无过错的长期员工，则需要根捃况支付补偿?
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驀他的员工一定坐班吗？驀他有坐珇勤和远程工作两选择。您不必夿于担心运营办的成最?
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INS Global 能帮我在驀他招聘新员工吗?当然！我仚招聘专拥有为您的企业找合适人才所需的经验，INS Global 简化的招聘流程，能助您高效地拓展业务?
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驀他的员工有多少充假期？需要支付报酐?驀他?14 丸薛定假日。果员工在国假日工作，他仏获得三倍工资?
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在马耳他当雇主，需要注意些什么？驀他的雇主必须遵守杂的劳动和商业法规才能避免因法律而带来的各类罚。因此，与马耳他当地?PEO 合作总是一严主意，PEO 拥有的专业知识能准您在商业开拓之跸一帆顺?
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驀他?PEO 能否同时雇佣驀他兰和国人?叻！INS Global 旨在助您精简驀他和国外雇员的所有就业职能?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号