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区域指南
立陶?EOR
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言立陶宛
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货币欧元（EUR?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择立陶宛的 PEO 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 立陶宛的 PEO 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 立陶宛的劳动法
- 立陶宛的工时与加?
- 立陶宛的兼假日
- 立陶宛的病假规定
- 立陶宛的产假与陪产假
- 立陶宛的税法与社保条?
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 昐想的国际扩张伙伴。通过我们?PEO 服务，您叻?100 多个国地区实现建立、雇佣和扩张，无惧任何海外扩张的繁文缛节和外成最
立陶宛的 PEO 昮全快速和成本效益高的一种获得当地专业知识的完美方式。我仚 PEO 服务，能让您在短矇天内实现朜招聘，为您进行人力资源理服务。
立陶宛的名义雇主能以您的名义，作为您员工的合法雇主，负责处理所有杂的劳动法律责任，助您安全、经济高效地在全球范围内扩大业务，替您扛起肩上的重担。INS Global 在立陶宛?EOR 简化了整个流程，企业在不?48 小时内实现扩张。
为何选择立陶宛的 PEO 而非在当地成立公司？
在国成立一家公司费时费力，需要在该市场拥有合法的实体兏。PEO 简化了这一流程，实现您在新市场运营的需求，无需在建立式实体。
?PEO 合作，助悼
?/em>节省时间
?/em>节省成本
?/em>硿合法合
?/em>共享当地经验和专业知识
?EOR 合作，尽人大优?
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硿法律合PEO 拥有丰富行业的经验和知识，您无惧任何杂的国和地区法规。确保您以简单、高效、经济的方式遵守当地劳动法的各个方面? -
省时省钱省力?PEO 合作叻让您通过人力资源外包的方式避免进入新市场的高昂费用和參的罚款。我仸家的朜专业知识司助您保持法律合性，减少繁文缛节，避免出现代价高昂的错? -
关注兏成长PEO 通过定制化的解决方为您进薵管理、招聘、猎头以及承包商管理。您的兏能与当地合作伙伴一起专注于海扩张? -
减少准入时间进海扩张时，PEO 能大幅减少在新市场准入时间。在国成立一世实体參需要长?4 ?12 东的时间，而与 PEO 合作，流程仅需一周以内? -
狫服务平台PEO 通过狫平台为您处理人力资源的各世靀INS Global 拥有一串简的、基于云的解决方案，让您叻在世界任何地方控制人力资源的各个方面?
立陶宛的 PEO 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张?/p>
- 1
我们会与您当面论您的划，制定最适合您的战略?/p>
- 2
由我仏供法律实体，让您能在立陶宛雇佣员工?/p>
- 3
由我理所有与人力资源相关的任务，包括招聘?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理，确保方方面面合法合规?/p>
- 4
您和您的员工叜按划运营，以实现您的全球扩张目标?/p>
PEO ?EOR 区别几何?/em>
在考虑通过 PEO 进入新市场时，您參还会合 EOR（名义雇主）一词。两者之间的主区别在于 PEO ?EOR 和参与协讚各方所承担的相关责任?/p>
了解两服务的区刼有助于您进行更好的选择?/p>
?/em>PEO 代表元公司向您的员工提供人力资源服务，包?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理，税务理，法律合保证等?/p>
?/em>PEO 与原兏签 PEO 协，员工的所属方依旧为原兏?/p>
?/em>EOR 不仅仅能?PEO 一样，提供所有人力资源服务，还能代表原公司合法雇佣员工?/p>
?/em>EOR 与员工代表原兏签 EOR 协?/p>
立陶宛的劳动法
立陶宛的劳动合同
立陶宛的劳动合同
?/em>立陶宛需要书面就业意向和劳动合同。
?/em>试用期最多为 3 东。
?/em>雇主叻在试用期内解雇员工，无需攻任何补偿。
?/em>雇佣合同应提及协讱型。可以是定期就业、基于项盚就业、临时就业或季节性就业。
?/em>在立陶宛，无过错终合同需?1 东的通知期，补偿通常相当?1-2 东的工资。
?/em>如果雇员的为严重违反了雇主制定的章制度，雇主叻在不通知的情况下终雇佣合同。
立陶宛的工时与加?/em>
?/em>立陶宛劳动法规定，每周工作时间为周一至周五。
?/em>全职员工每周工作 5 天，每天最多工?8 小时。
?/em>夜间工作?150% ?200% 的较高费率加珀
?/em>包括加班在内的每周最长工作时间不应超?48 小时。
?/em>在工作日，员工有权在轏后获得最?5 小时的休恗间。
立陶宛的兼假日
?/em>立陶宛有 15 丮方国定假日，如果当好在工作呼大数员工都有可亏带薪休假。
?/em>根据员工签署的雇佣协讈影响其所在业的 CBA，员工有权在每个日历年享受外的假期。
?/em>假期的安排在法律上取决于雇主，需要考虑到企业的需求和员工的偏好。
立陶宛的病假规定
?/em>立陶宛劳动法规定，所有员工在因病无法工作时都有权请病假。
?/em>雇员必须尽快通知雇主，最好在当天工作日开始前通知雇主。
?/em>在大多数情况下，员工在返回工作岗位时必须出示医疗证明作为疾病证明。
?/em>分配的病假期限取决于疾病。员工在病假的前两天叻获得 60%-100% 的工资，除之，社会保障为病假提供标准工资?62%。
立陶宛的产假与陪产假
?/em>立陶宛劳动法规定，女雇员有权亏 126 日（18 呼的产假。
?/em>产假应在预产期前 70-100 天开始。
?/em>产假结束后，员工有权回到原来的岗位或同等岗位。
?/em>男性雇员也有权在分娩后的头两个月内亏 30 日的険假。
立陶宛的税法与社保条?/em>
?/em>工资东扣除工资税和其他社会缴。雇员必须缴纳其总工?19.5% 的金额，再加上任何外的养老基金金额（2-3%），雇主需缴纳 0.32% 的金额。
?/em>对于每年低于 101094 欧元的金额，所得税?20% 计算，高于金的金额按 32% 计算。
?/em>员工负责申报收入和提交年度纳税申报表。
?/em>立陶宛的企业税率?15%。
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常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在立陶宛雇佣员工吗？
不，当地要求使用朜实体雇佣员工? -
我是否需要在立陶宛建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用当地?PEO 服务直接雇佣当地员工?
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立陶宛的名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
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向立陶宛扩张的速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而立陶宛的公司注册程序可能需?4 ?12 东?
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2023 年立陶宛?PEO 服务成本少？高质量的立陶?PEO 服务负责您公司的所有人力资源职能。包拋聘、薪资理、税务合规等。所有服务都映捑工的工资按月收费的?
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名义雇主在立陶宛合法吗？EOR 昸种安全快速、合法合规的海扩张方式。它完全合法，并及省您的时间和金钱，使您能够专注于业务扩张?
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立陶宛的工资何组织理的?立陶宛的薵通常每月攻两。然而，有些兏更喜欢按月付款。雇主有责任代表其员工扣除工资税和其他社会缴款?
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2023 年立陶宛的招聘费用为多少?在立陶宛招聘和雇用新员工除了需要支付月薼还存在其他外费用。而与 PEO 合作，即叮化整丵程，大大降低了招聘成最?
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立陶宛名义雇主可以代表我在立陶宛各地雇佣人员吗？部分地区參有不同的规章制度，但当地 PEO 有在立陶宛各地雇佣员工的经验和知识?
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在立陶宛，修改就业合同的要求昻么？变更立陶宛的雇佣合同必须与相关员工达成一致。与立陶宛当?PEO 合作，可以为您理所有文书工作和人力资源相关任务，这一过程无缝衔接?
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在立陶宛，我应了解哺必的雇主责任？立陶宛的雇主有责任创造一丮全的工作，理薪资，并确保所有雇佣合同合国标准?
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我需要为立陶宛的员工缴纳税或社会缴款吗?昚，雇主有责任每月攻工资税和其他社会缴?
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我可以通过 PEO 合作伙伴在国际上雇佣多少员工?虽然有些 PEO 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为你提供满足您硈需求的服务。我仏以根捂的扩张战略，尽可能得为您提供人力资源服务?
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在立陶宛解雇一名员工成朘多少?解雇员工的费用因解雇原因而异。果员工没有任何过错且袸地解雇，则可能需要支付高?6 东的经济补偿?
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立陶宛的员工一定坐班吗？立陶宛有坐班出勤和远程工作两种选择。您不必夿于担心运营办的成最?
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INS Global 能帮我在立陶宛招聘新员工吗？当然！我仚招聘专拥有为您的企业找合适人才所需的经验。虽然招聘费用通常较高，但 INS Global 简化了招聘流程，助您高效地拓展业务?
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立陶宛的员工有少公共假期？需要支付报酐?立陶宛有 15 丸薛定假日，员工在每丁日的前一天也有一丰时的假期。果员工在国假日工作，他仏获得双倍工资?
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立陶宛的工作如何?立陶宛的劳动法中包含了多工人保护措施，以改善国的工作。虽然这还不完美，但在过去几年中已经取得了重大进展?
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在立陶宛当雇主，需要注意些什么？立陶宛的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法才能保持合。因此，与立陶宛当地?PEO 合作总是一严主意，PEO 拥有的专业知识能准您在商业开拓之跸一帆顺?
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立陶宛的 PEO 能否同时雇佣立陶宛公民和外国人？叻！INS Global 旨在助您精简立陶宛和国雇员的所有就业职能?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号