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瑞士 EOR
最近更新：2026-07-10
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首都估?
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语言德，法诼意大利，罗曼什?
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货币瑞士法郎（CHF?
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人口规模?900 ?
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雇主税费12%?5%
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员工赋税12%?5%
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择瑞士?EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 瑞士?EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 瑞士的劳动法?
- 瑞士的工时与加班规则
- 瑞士的公众假?
- 瑞士的病假?
- 瑞士的产假与険?
- 瑞士的税法与社保条
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
全球扩张并非费时费力。INS Global 有着狈的业经验，昅?100 多个国地区的人力资源服务公司合作伙伴。PEO 助您减少费用和等待时间，仅需几天实现盠市场建立?/p>
瑞士的名义雇主（EOR）作为法律实体，助您忀、顺利地引进员工团队，并雇佣新的当地人才。与瑞士 EOR 合作会同时您获得当地人才库、成朕益高的招聘方法和法律专业知识?/p>
?EOR 类似，PEO（专业雇佣组织）同样作为笸方法律实体，将成为您盠市场的合作扩张伙伴。PEO 能为您理所有政任务，?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理、合同理和人力资源服务，无惧触碰任何劳动法律红线?/p>
为何选择瑞士?EOR 而非在当地成立公司？
虽然兏合并昸种久经考验的全球扩张方式，但它需要付出大量的时间和精力，还不能为任何潜在的时间敏感问题提供解决方案。?EOR 叻让您在新市场即可开始运营，无需花费数月时间建立单独的法律实体。
EOR 能助您：
?lt;/em>加快扩张进度
?lt;/em>节省成本费用
?lt;/em>降低法律风险
?lt;/em>扩张当地人脉
?EOR 合作，尽人大优?
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无惧任何当地法律条PEO 有专业的法律团队，确保您扩张过程的每一步都昐法合规，您无需狇了解当地的就业和劳动法? -
减少任何不必要的开?在不熟悉的新市场丼小错往往也会酿成大祸，您參不得不支付法律费用或罚。PEO 不仅能为您的业务扩张提供便捷，还保证您避免任何代价高昂的错? -
专注更兏成长机会PEO 允您专注于市场盠，同时为您肩负所有其他流程，包括招聘、薪资理和各类人力资源服务? -
加速进军当地目标市?传统的公司注册可能需要长达一年的时间才能实现成立和运营。PEO叻在不到一周的时间内常罒运操作? -
一丹台即叻足一?无昋聘，还是终合同，PEO 通过一丹台即叜各个层面为您提供人力资源攌?
瑞士?EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过 4 丮单骤满足您的需求：
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1
我们将与您当面论您的愿晼并针对您的具体情况制定划。
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2
通过我们?PEO，您叻立即引进员工并在瑞士开始运营。
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3
我们会替您理招聘和薵方面的所有政和法律任务。
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4
您和您的员工叜按划运营，以实现您的全球扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
虽然 PEO ?EOR 提供类似的服务，但它仹非完全相同。了解两者的覆盖范围与区刼有助于您选择更合适的服务项目。
?/em>PEO ?EOR 都为其他兏的员工提供人力资源服务。这些服务涵盖广泛的任务，包?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理、合同合规性、入职等。
?/em>?PEO 不同，EOR叻代表其他兏合法雇佣员工。EOR 还其招聘和雇佣的员工的所有责任承担官方责任。
?/em>因，在 PEO 合同丼协昜兏和员工之间达成的。然而，?EOR 合同丼该合同由兏指，但?EOR 和员工式讀
瑞士的劳动法?br/>
瑞士的劳动合?/em>
?/em>瑞士人习惻书面形式签雇佣合同，其东包括所有必要的细节，工资金、假期、解雇合约等。
?/em>如果?CBA（集体谈判协讼，那么合同也需要遵守这些定。
?/em>瑞士的合同可为试用期、定期或无限期。
?/em>试用期通常为一东。在此期间，合同叏?7 天通知终。
?/em>试用其以外的解雇通知期为 1-3 东不等，具体取决于员工资历。除非员工年龄超?50 岁并且在兏工作超过 20 年，否则政府不强制求企业支付经济补偿。
瑞士的工时与加班规则
?/em>工人、白领、技月销唑工一周的最长工作时间为 45 小时。其他业的员工，最长为 50 小时。
?/em>加班费需在常工资的基上再增加 25%。每日加珙制为 2 小时，或每年 170 小时（每?45 小时工作）或 140 小时（每?50 小时工作）
?/em>星期天或充假日工作，其加班工资为常工资的 150%。
瑞士的公众假?/em>
?/em>瑞士的国庆日?8 ?1 日，全国范围休假。其他公共假日由瑞士各州决定，并根据该地区的宗教信仰或当地习俗而有所不同。
?/em>全职员工在公共假日享受带薼假，兼职或小时工则根捐同定的费率获得补偿。
瑞士的病假?/em>
?/em>瑞士的病假每年都会随着员工的工作时间而加。就业的笸年，员工叺?3 周的病假，三年叺?9 周的病假。
?/em>超过 3 天的病假都需要医疗证明。
?/em>病假补偿由国家医疗保险支付。
瑞士的产假与険?/em>
?/em>产后叼 14 周。雇主不能在雇员孩子出生?16 周内解雇母亲。
?/em>在休产假之前至少工作 3 东的员工可在产假期间获?80% 的工资补偿。
?/em>父亲叺受两周带薙产假。
瑞士的税法与社保条
?/em>兏税为 8.5%，值税?7.7%。
?/em>雇主需攻员工的社会保障税。
?/em>老年、退伍军人和残疾保险?0.6%。雇主和雇员各付一半。
?/em>工伤保险：平?0.17%，由雇主投保。
?/em>家庭补偿?.3-3.5%。由雇主承担。
?/em>失业保险?.2%。雇主和雇员各付一半。
?/em>医疗保险由雇员承担。
?/em>所得税?0.77% ?11.5% 的累进税率征收。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张需要久？一舃况下，需要一东的时间一名员工成?PEO 的在册员工。注册一家新的子兏则需?4-12 东不等?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
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