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罗马尼亚?PEO
最近更新：2023-11-10
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首都
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语言罗马尼亚?
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货币罗马尼亚列伊（RON?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 罗马尼亚?PEO 通过这些步助您迈向成功
- ?PEO 合作，尽人大优?
- 罗马尼亚?PEO 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 罗马尼亚的劳动法?
- 罗马尼亚的工时与加班规则
- 罗马尼亚的公众假?
- 罗马尼亚的病假?
- 罗马尼亚的产假与険?
- 罗马尼亚的税法与社保条
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 作为全球扩张合作伙伴，不仅能够加忂的市场准入时间，还可以减少任何错诚參性，我们会在每一步为您提供专业知识和攌。深?15 余年，我仜各规模和业的兏七留下了足迹。我仚团队完全有能力应对可能出现的任何障或挑战。
让罗驰亚的名义雇主（EOR）作为法律实体，您可以轻松地将员工引入新市场。EOR 还可以帮助您寻找和招聘当地人才，让您的公司与当地企业、文化和资源建立牢固的联系。
另一丱似类型的组织昸业雇佣组织（PEO）。有?PEO，您无需担心任何法律合。PEO 将为您理薪资、税务和人力资源服务的各世靼让您能专注于平稳快速地开拓罗驰亚市场。
罗马尼亚?PEO 通过这些步助您迈向成功
在海外立新的子兏或分攜构需要您狇处理所有必要的文书工作，各类流程往往需要耽您几东甚至一年的时间，任何意料之外的局面都将进一步推迟您的扩张划。
PEO 能为您提供当地的法律实体，避免任何公司注册带来的烦恼与成最助您更応引进员工或直接在当地寻新员工。
PEO 能助您：
?/em>轻松进军市场
?/em>减少无谓开支
?/em>保持合法合
?/em>联通当地企业
?PEO 合作，尽人大优?
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保证各方遵守法律雇佣合同、薪资理和预扣税、招聘和入职都需要严格遵守当地劳动法。PEO 能确保公司和员工始终不触碰任何法律红线? -
少花钱，多受?与其处理各复杂的法律和行政流程，不如 PEO 以专业和迅速的方式满足您的需求? -
专注您的发展盠将招聘、雇佣、入职、合同理和薵管理都由全球扩张合作伙伴，您专注于市场盠，带领公司迈向成功? -
无惧浴时间成本我们能在矟几天内为您实现新市场建立，即刻您投入开始运营，无需等待长达一年的兏注册时间? -
一丹台满足一?PEO 能为您提供全球扩张各世面的指建，而这一切仅需一三定独立平台?
罗马尼亚?PEO 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过简单四步，助您安全无缝进军罗马尼亚。
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1
我们将与您当面论您的需求，并为您量躮制划。
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2
我们?PEO 为您提供法律实体，您台员工带到朜，或直接罗马尼亚进招聘。
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3
我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源。
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4
我您和您的员工只需按划运营，以实现您的全球扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
罗马尼亚的劳动法?br/>
罗马尼亚的劳动合?/em>
?/em>罗马尼亚境内的员工合同必须以罗马尼亚诹写，工资金以罗驰亚列伊当地货币表示。雇主还需要在雇员总登记登合同。
?/em>固定期合同的最长期限为 36 东。
?/em>试用期从 5-45 天不等，具体取决于合同期限和职位。
?/em>合同终的通知期至少为 20 天。于理人员来说，为至?45 天。
罗马尼亚的工时与加班规则
?/em>2023 年的最低工资为 3,000 列伊，即每月 660 欧元左右。
?/em>罗马尼亚一周工作时间为 40 小时，每?8 小时。一丷作周的总小时数包括加班时间不能超过 48 小时。
?/em>加班费为正常工资 175% 计算。加珴也可以用带薪休假来补偿。
?/em>18 岁以下的员工不能加班，每周只能工?40 小时。
罗马尼亚的公众假?/em>
?/em>罗马尼亚?10-12 丅共假日，具体取决于员工所属的宗教派别。
?/em>在公共假期工作的员工会在充假日?30 天内获得额的休恗补偿。
罗马尼亚的病假?/em>
?/em>缴纳社会保障金的员工叺受最?183 天的病假。
?/em>根据疾病或受伤性质，病假按工资?75% ?100% 攻。
?/em>?5 天的病假由雇主支付；其余由国家社会保障部门理核销。根捖病或受伤性质，病假按工资?75% ?100% 攻。
罗马尼亚的产假与険?/em>
?/em>在社会保障制度中缴费至少 12 东，准妈就可亏全薪产假。
?/em>产假?126 天，其中要在出生后至少使?42 天假。
?/em>残疾儿的父母每月将获得 600 列伊，直至?2 ?3 岁?
?/em>険假为 10 天，若父亲完成了政府的育儿程，二胎后的険假可以延?5 天?/p>
罗马尼亚的税法与社保条
?/em>兏税为16%。
?/em>增值税?9%。
?/em>所得税同意?10%。
?/em>雇主需要根捑工的工资缴纳 10% 工资的医疗保险税?25% 的员工养老金。
?/em>雇主攻 2.25% 的劳动保险费?4% 的异常工作条件费。
?/em>罗马尼亚与全球近 100 丅他国家论 DTT（双重征税条约）。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张需要久？一舃况下，需要一东的时间一名员工成?PEO 的在册员工。注册一家新的子兏则需?4-12 东不等?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号