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区域指南
斴文尼亚EOR
最近更新：2026-07-10
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首都卢布尔雅?
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语言斴文尼亚
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货币欧元（EUR?
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人口规模?210 ?
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雇主税费16.10%
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员工赋税22.10%
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择斴文尼?EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 斴文尼?EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 斴文尼亚的劳动法
- 斴文尼亚的工时与加?
- 斴文尼亚的假期与带薹?
- 斴文尼亚的病假规定
- 斴文尼亚的产假与陪产假
- 斴文尼亚的税法与社保条?
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
拥有叝的全球扩张合作伙伴可以决定新市场的成败。INS Global 能您快速进入新市场，并硿您的商业进军合法合。INS Global 在帮助公司全球扩张方面拥有十多年的经验，我们经验丰富的专业团队随时为您提供建讒专业知识?lt;/p>
在斯洛文尼亚通过名义雇主（EOR），无惧延即可将员工带入国并着手运营。EOR 还可以协助招聘，为您匹配当地最优的人才，以满足您的招聘需求?lt;/p>
专业雇佣组织（PEO）类似于 EOR，可以您的全球扩张之路更通畅。通过 PEO 完成薵管理、税收和人力资源服务的各世靻务，让您将时间和精力集中在实现市场目标上?lt;/p>
为何选择斴文尼?EOR 而非在当地成立公司？
或通过兏注册昸种更为熟悉的全球扩张方法，但它需要您建立实体兏或分攜构，附带所有相关的文书工作和法律程序。这种方式费时费力，而且您必须亲力亲为，还尽量避免各代价高昂的法律问题。通过 EOR，就叻释放这些不必要的精力花费，仅仅在一周内就帮您打通法律准入垒，助您忀进入新市场开始商业运营。
EOR 能：
?lt;/em>缩短所需的罗间
?lt;/em>减少管理任务的成本
?lt;/em>保证运营的合法合规
?lt;/em>串联当地的商业人脉
?EOR 合作，尽人大优?
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硿符合当地法了解新市场的商业法律与劳动法规需要高昂的学习成本，即便犯下小错也往往代价高昂。与 PEO 合作，您永远不必担心法律合? -
节省一切时间成?雇佣新员工或培现有员工来理人力资源问题费时费力，?PEO 叻根据您的预算忀专业地处理所有这些任务，市省下宝贵的时间与金钱? -
助您专注业务发展PEO 将会为您处理招聘、雇佣、入职、合同理和薵管理的各世靀助您把时间和精力投入到管理兏上，完成您的商业盠? -
加速推进市场准?通过传统的公司注册进行扩张可能需要花费数月时间，甚至严重阻对时间敏感的任务项目。?PEO 将会在短矸周的时间市打通开拓道跀? -
一丹台满足一?单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营?
斴文尼?EOR 通过这些步助您迈向成功
我们通过简单四步，即可让您在斯洛文尼亚的商业扩张一帆顺?lt;/p>
- 1
我们将与您当面论您的需求，并为您量躮制划?lt;/p>
- 2
我们?EOR 会为您提供法律实体，以让您将员工带到斯洛文尼亚?lt;/p>
- 3
我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源?lt;/p>
- 4
您和您的员工叜按划运营，以实现您的全球扩张目标?lt;/p>
PEO ?EOR 区别几何?/em>
虽然这两种服务比较相似，但它仾旧存在差异之处。您叻根据他们的不同来选择最适合您需求的服务?/p>
?/em>PEO ?EOR 都是为户公司的员工提供例提供招聘、合同理?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理等服务的笸方人力资源服务公司?/p>
?/em>EOR 能代替客户兏直接雇佣员工，并对员工负法律责任?/p>
?/em>PEO ?EOR 不同。PEO 合同昔客户兏和员工之间订的?/p>
?/em>EOR 合同由户公司主导，?EOR 与户公司员工式讀?/p>
斴文尼亚的劳动法
斴文尼亚的劳动合同
斴文尼亚的劳动合同
?/em>斴文尼亚的员工合同应采用书面形式，并细明工作和薅的各世靀书面合同应在实际署日期前 3 天提供给员工。
?/em>标准合同为无期限合同。固定期限合同的有效期不得超?2 年。
?/em>通知期至少为 30 天，并根捑工服务时间的长短逐渐延长。最长为 150 天。
遣散费下：
?/em>工作 1-5 年的员工：每?1 年支付月工资?1/5
?/em>工作 5-15 年的员工：每?1 年支付月工资?1/4
?/em>工作超过 15 年的：每?1 年支付月工资?1/3
斴文尼亚的工时与加?/em>
?/em>斴文尼亚的典型工作时间是周是 40 小时，尽管部分合同中?36 小时。
?/em>加班时间每周不得超过 8 小时，每月不得超?20 小时。
?/em>加班费应在合同中规定，通常比常工资高 30-50%。
?/em>戇 2023 年，最低工资为每月 1203 欧元。
斴文尼亚的假期与带薹?/em>
?/em>年假?4 周。
?/em>员工在连绷?6 东后可亏年假。
?/em> 2023 年斯洛文尼亚?15 丅共假日。
?/em>如果员工在公共假日工作，他们将获得外的工资或带薼假。
斴文尼亚的病假规定
?/em>?30 天的病假补偿由雇主支付；剩余时间由国家保险支付?/p>
?/em>员工因工而受伤或导致疾病収?100% 的工资，因与工作无关的疾病可获得 90% 的工资。
斴文尼亚的产假与陪产假
?/em>产假共 105 天，必须在子出生前 28 天开始使用?/p>
?/em>父亲叺?30 天带薙产假。
?/em>每位父母还可亏?130 天的带薪育儿假，共 260 天。双方均叻将部分育儿假轻对方。
?/em>社会保障保险涵盖所有形式的育儿假补贴。
斴文尼亚的税法与社保条?/em>
?/em>兏税为 19%。
?/em>增值税?22%。
?/em>所得税分为 5 丸同的等级，从 16%-50% 不等。
?/em>雇主攻 16.10% 的社会保障费；而员工为 22.10%。
?/em>斴文尼亚与全球 50 多个国签了双重征税条约。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号