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拉脱维亚EOR
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言拉脱维亚?
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货币欧元（EUR?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择拉脱维亚?PEO 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 拉脱维亚?PEO 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 拉脱维亚的工时与加班规则
- 拉脱维亚的劳动法?
- 拉脱维亚的公共假?
- 拉脱维亚的病假与带薪年假
- 拉脱维亚的产假与険?
- 拉脱维亚的税?
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 这样专业叝的合作伙伴能够避免您新市场扩张之旅中的各种困难。深?15 年，INS Global 一直在帊各类兏实现其扩张目标。我仚员工能应您可能面临的任何挑战，并为您的每一东求提供个性化的解决方案。
与拉脱维亚的名义雇主（EOR）合作，助您轻松雇佣和聘用当地人才。EOR 会为您负责招聘、合同理等，以便您能专注于实现市场目标。
专业雇佣组织（PEO）类似于 EOR。有?PEO，您叻引进现有员工，并在新市场丿行商业扩张，无惧代价高昂的法律错诀
为何选择拉脱维亚?PEO 而非在当地成立公司？
虽然兏注册昸种更为熟悉的全球扩张方法，但它需要您建立实体兏或分攜构，附带所有相关的文书工作和法律程序，整个流程费时费力，您还必须亲力亲为，还尽量避免各代价高昂的法律问题。通过 PEO 即可免除这些烦扰，帮您打通进入新市场法律壁垒的同时减少您不必要的精力损耗。
PEO 能：
?/em>缩短所需的罗间
?/em>减少管理任务的成本
?/em>保证运营的合法合规
?/em>串联当地的商业人脉
?EOR 合作，尽人大优?
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硿符合当地法彻底了解新地区的法律法并不容易，解会常常惹人烦恼，我们的法律团队也会确保您的公司和员工在必要时适用新法规。与 PEO 合作，您永远不必担心法律合? -
节省一切开销成本雇佣新员工或培现有员工来理人力资源问题费时费力，?PEO 叻根据您的预算忀专业地处理所有这些任务，市省下宝贵的时间与金钱? -
助您专注业务发展PEO 将会为您处理招聘、雇佣、入职、合同理和薵管理的各世靀助您把时间和精力投入到管理兏上，完成您的商业盠? -
加速推进市场准?通过传统的公司注册进行扩张可能需要花费数月时间，甚至严重阻对时间敏感的任务项目。?PEO 将会在短矸周的时间市打通开拓道跀? -
一丹台满足一?单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营?
拉脱维亚?PEO 通过这些步助您迈向成功
仅需四布，INS Global 即可铺平您商业扩张的道路。
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1
我们将与您当面论您的需求，并为您量躮制划。
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2
我们?PEO 会为您提供法律实体，以让您将员工带到拉脱维亚。
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3
我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源。
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4
您和您的员工叜按划运营，以实现您的全球扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
虽然这两种服务比较相似，但它仾旧存在差异之处。您叻根据他们的不同来选择最适合您需求的服务?/p>
?/em>PEO ?EOR 都是为户公司的员工提供例提供招聘、合同理?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理等服务的笸方人力资源服务公司?/p>
?/em>关键区别在于 EOR 能代替客户兏直接雇佣员工，并对员工负法律责任?/p>
?/em>PEO ?EOR 不同。PEO 合同昔客户兏和员工之间订的。?EOR 合同由户公司主导，?EOR 与户公司员工式讀?/p>
拉脱维亚的工时与加班规则
?/em>拉脱维亚的标准工作周?40 小时，每天工?8 小时，每周工?5 天。
?/em>加班必须经双方书面同意，?4 东内不得超?144 小时。
?/em>加班费必须按正常工资?200% 给予补偿。
?/em>该国盉的最低工资是每月 620 欧元。
拉脱维亚的劳动法?br/>
拉脱维亚的劳动合?/em>
?/em>拉脱维亚需要书面雇佣合同，并且必须说明所有细节，包括补偿金。
?/em>固定期限合同的有效期不得超过 2 年。
?/em>试用期通常?3 东。在此期间，任何一方均叏?3 天发出终止合同通知。
?/em>试用期后的终止通知期限?10-30 天，具体视情况而定。
遣散费按工龄计算，具体下：
?/em>服务年限不足 5 年的员工?1 东的工资，
?/em>服务年限?5-10 年的员工?2 东的工资，
?/em>服务年限?10-20 年的员工?3 东的工资，
?/em>服务年限超过 20 年的员工?4 东的工资。
拉脱维亚的公共假?/em>
?/em> 2023 年，拉脱维亚?12 丅共假日。
?/em>在公共假期工作的员工会获得常工资的 200% 的补偿或额的休恗。
拉脱维亚的病假与带薪年假
带薪年假?4 周。员工可以在连续工作 6 东后申请使用年假。
病假计算如下：
?/em>雇主攻 2-10 天的工资补偿。
?/em>国攻从 11 天到最?26 周病假的工资补偿。
?/em>从病假的?2-3 天起，员工补偿为正常工资?75%。
?/em>从 4-10 天开始，员工补偿为常工资的 80%。
?/em>从 11 天起，国家将向雇员支?80% 的常工资。
拉脱维亚的产假与険?/em>
?/em>产假共 112 天，又为产?56 天和产后 56 天。
?/em>因娠并发症而必须接受外护理的员工最多可亏 140 天的产假。
?/em>带薪険假为 10 天。
?/em>育儿假为 13-19 东，其?2 东叻在子满 8 周岁前使用。
?/em>育儿假根捅体情况按父母工资?75% ?60% 给予薵补偿。
拉脱维亚的税?/em>
兏税为 20%。
增值税?21%，某些商品的税率降低?12%。
所得税?20-31% 的累进税率征收。
雇员和雇主的社会保障缴分别?10.9% ?59%。
丽经营者缴?31.07% 的社会保障费。
拉脱维亚与全?60 多个国签了双重征税条约。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号