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区域指南
塞尔维亚EOR
最近更新：2026-07-10
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首都贝尔格莱?
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语言塞尔维亚?
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货币塞尔维亚笺尔（RSD?
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人口规模?670 ?
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雇主税费10%-15%
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员工赋税?32,000 RSD
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择塞尔维亚 EOR 而非在当地成立公司？
- ?塞尔维亚EOR 合作，尽人大优?
- 塞尔维亚?PEO 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 塞尔维亚的劳动法?
- 塞尔维亚的工时与加班规则
- 塞尔维亚的假期与带薪年假
- 塞尔维亚的病假?
- 塞尔维亚的产假与険?
- 塞尔维亚的税?
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
有了 INS Global，您叻更快、更轻松、更安全地进入新市场。拓展到新的市场非常具有挑战性，如果你试图独理这些过程，你可能会遇到挊。通过?INS Global 的合作，您可以立即接触到专业专团队，他仏以随时提供咨询和解决方?lt;/p>
塞尔维亚名义雇主（EOR）能为您实现忀建立并即刻开始运营。通过 EOR，您叻招聘当地人才，确保所有员工及时获得工资，同时遵守当地劳动法?lt;/p>
EOR 与专业雇佣组织（PEO）非常相似，后者是处理人力资源服务和其他政任务的另一类组织。PEO 合作伙伴昸丳律实体，您可以通过它将员工不受阻地带入尔维亚市场?lt;/p>
为何选择塞尔维亚 EOR 而非在当地成立公司？
兏注册包括设立兏的单狈攜构或子公司。其东要注册、获取可和多其他耗时的骤。EOR 作为法律实体，为您避免繁文缛节，让您的员工，忀、安全地开始在新市场运营。
EOR 能：
?lt;/em>缩短所需的罗间
?lt;/em>减少管理任务的成本
?lt;/em>保证运营的合法合规
?lt;/em>串联当地的商业人脉
?塞尔维亚EOR 合作，尽人大优?
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硿符合当地法了解新市场的法律费时费力，我仚法律团队也会硿您的兏和员工在必时适用新法规。与 PEO 合作，您永远不必担心法律合? -
节省一切时间成?雇佣新员工或培现有员工来理人力资源问题费时费力，?PEO 叻根据您的预算忀专业地处理所有这些任务，市省下宝贵的时间与金钱? -
助您专注业务发展PEO 将会为您处理招聘、雇佣、入职、合同理和薵管理的各世靀助您把时间和精力投入到管理兏上，完成您的商业盠? -
加速推进市场准?通过传统的公司注册进行扩张可能需要花费数月时间，甚至严重阻对时间敏感的任务项目。?PEO 将会在短矸周的时间市打通开拓道跀? -
一丹台满足一?单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营?
塞尔维亚?PEO 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过这久经考验的简单四步划，实现您的扩张盠：
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1
我们将与您当面论您的需求，并为您量躮制划。
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2
我们?PEO 会为您提供法律实体，以让您将员工带到尔维亚。
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3
我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源。
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4
您和您的员工叜按划运营，以实现您的全球扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
虽然这两种服务比较相似，但它仾旧存在差异之处。您叻根据他们的不同来选择最适合您需求的服务?/p>
?/em>PEO ?EOR 都是为户公司的员工提供例提供招聘、合同理?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理等服务的笸方人力资源服务公司?/p>
?/em>EOR 能代替客户兏直接雇佣员工，并对员工负法律责任?/p>
?/em>PEO ?EOR 不同。PEO 合同昔客户兏和员工之间订的?/p>
?/em>EOR 合同由户公司主导，?EOR 与户公司员工式讀?/p>
塞尔维亚的劳动法?br/>
塞尔维亚的劳动合?/em>
?/em>强制拟定书面雇佣合同。合同应使用塞尔维亚当地诨，任何赔偿金额均应使用尔维亚纳尔当地货币。
?/em>试用期最?6 东。
?/em>固定期限合同通常叜 24 东。在某些情况下，叻长至 36 东。
?/em>试用期内的辞退通知期至少为 5 天。试用期结束后，根据服务年限的不同，通知期为 8-30 天不等。
?/em>叜在员的情况下才需要遣散费，遣散费按常月薚 1/3 乘以服务年限计算。
塞尔维亚的工时与加班规则
?/em>塞尔维亚的平均每周工作时间为 40 小时。
?/em>某些年龄组人群，如青年和孕，每周只能工?35 小时。
?/em>加班费为正常工资?126%。加珗间不得超过每?4 小时或每?8 小时。
?/em>戇 2023 ?1 ?1 日，最低工资为每月 49399 塞尔维亚笺尔。
塞尔维亚的假期与带薪年假
?/em>戇 2023 年，塞尔维亚?10 丅共假日。
?/em>在公共假期工作的员工収得比正常工资高出 50% 的补偿。
?/em>带薪年假至少?20 天。
塞尔维亚的病假?/em>
?/em>员工叺?30 天的病假。
?/em>病假时间超过 5 天的，需要提供医疗证明。
?/em>在病假的?30 天， 非工伤可获得其工资的 65%，工伤可获得 100%。
?/em>30 天后，由国攻病假补贴。
塞尔维亚的产假与険?/em>
?/em>准妈可以在孩子出生?28-45 天开始带薺假，出生后享?3 东的假期。
?/em>产假结束后，育儿假开始，母亲叺?9 东的育儿假。
?/em>已经?2 子的母亲叻亏 2 年的育儿假。
?/em>带薪険假为 5 天。
?/em>不得解雇正在休产假与険假的员工。
塞尔维亚的税?/em>
?/em>塞尔维亚的公司税洲最低之一 15%。
?/em>增值税?20%。
?/em>所得税?10-20%。
?/em>雇主预将支?10% 的养老金和残疾利，以及 5.15% 的健康保险。
?/em>非居民只对在塞尔维亚产生的收入征税。当地居民其全球收入征税。
?/em>资本利得税居民征收 15%，非居民征?20%。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
塞尔维亚充假期?lt;/div>
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 元旦 | 庆新年开?lt;/td> |
| 1 ?2 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 元旦假期 | 元旦后一?lt;/td> |
| 1 ?7 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 东教圣诞节 | 根据儒略历庆祝耶稣诞生 |
| 2 ?15 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 国?lt;/td> | 线 1804 年一次尔维亚起义爆发和 1835 年一部法通过 |
| 2 ?16 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 国日假?lt;/td> | 国日后一?lt;/td> |
| 2 ?17 ?lt;/td> | 星期一 | 国日假期（补休?lt;/td> | 因国家日逢周最补?lt;/td> |
| 4 ?18 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 东教耶稣受难?lt;/td> | 东教活节前的星期?lt;/td> |
| 4 ?19 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 东教圣周六 | 东教活节前的星期?lt;/td> |
| 4 ?20 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 东教活节 | 根据儒略历庆祝耶稣复活 |
| 4 ?21 ?lt;/td> | 星期一 | 东教活节星期一 | 东教活节后一?lt;/td> |
| 5 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 劳动?lt;/td> | 国际劳动?lt;/td> |
| 5 ?2 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 劳动节假?lt;/td> | 劳动节后一?lt;/td> |
| 5 ?9 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 胜利?lt;/td> | 线二战战胜法西?lt;/td> |
| 6 ?28 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣维特日 | 线 1389 年索沃战役 |
| 11 ?11 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 停战?lt;/td> | 线一战结?lt;/td> |
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