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克罗地亚 EOR
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言克罗地亚?
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货币欧元（EUR?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择克罗地亚?PEO 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 克罗地亚?PEO 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 克罗地亚的劳动法?
- 克罗地亚的工时与加班规则
- 克罗地亚的假期与带薪年假
- 克罗地亚的病假?
- 克罗地亚的产假与険?
- 克罗地亚的税法与社保条
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
如果您在找助您进入新市场的可靠合作伙伴，INS Global 已做好充分准备确保为您实现快速、安全的扩张?5 年来，INS Global 一直在协助各规模的公司在世界各地扩张。现圼我们在克罗地亚的 PEO 和经验丰富的全球扩张服务专团队叻为出现的任何障提供一化解决方?/p>
有了克罗地亚的名义雇主（EOR），您就叻轻松调动员工团队，快速高效地在新市场开始运营。EOR 还可以帮助您招聘当地人才，同时遵守当地劳动和就业法?/p>
同样，专业雇佣组织（PEO）可以帮助您处理合同管理?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理、税务等行政任务。拥?PEO 合作伙伴叻减少各类风险和法律错诼助您节省时间，实现全球扩张?/p>
为何选择克罗地亚?PEO 而非在当地成立公司？
或兏注册昸种更为熟悉的全球扩张方法，但它需要您建立实体兏或分攜构，附带所有相关的文书工作和法律程序。您必须亲力亲为，还要尽量避免各种代价高昂的法律。
PEO 作为一丳律实体，能为您引进现有员工，轻松雇佣分当地员工，并完全遵守当地法规。
PEO 能：
?/em>缩短所需的罗间
?/em>减少管理任务的成本
?/em>保证运营的合法合规
?/em>串联当地的商业人脉
?EOR 合作，尽人大优?
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硿符合当地法在就业和劳动法方面犯错往往会致高昂的罚。PEO 的法律团队随时为您的兏和员工提供法律保障? -
节省一切时间成?PEO 叻根据您的预算忀专业地处理所有这些任务，市省下宝贵的时间与金钱? -
助您专注业务发展PEO 将会为您处理招聘、雇佣、入职、合同理和薵管理的各世靀助您把时间和精力投入到管理兏上，完成您的商业盠? -
加速推进市场准?通过传统的公司注册进行扩张可能需要花费数月时间，甚至严重阻对时间敏感的任务项目。?PEO 将会在短矸周的时间市打通开拓道跀? -
一丹台满足一?单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营?
克罗地亚?PEO 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四走的方式助您实现海扩张。
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1
我们将与您当面论您的需求，并为您量躮制划。
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2
我们?PEO 会为您提供法律实体，以让您将员工带到克罗地亚。
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3
我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源。
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4
您和您的员工叜按划运营，以实现您的全球扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
虽然这两种服务比较相似，但它仾旧存在差异之处。您叻根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。
?/em>PEO ?EOR 都是为户公司的员工提供例提供招聘、合同理、薪资理等服务的三方人力资源服务兏。
?/em>关键区别在于 EOR 能代替客户兏直接雇佣员工，并对员工负法律责任。
?/em>PEO ?EOR 不同。PEO 合同昔客户兏和员工之间订的。?EOR 合同由户公司主导，?EOR 与户公司员工式讀
克罗地亚的劳动法?br/>
克罗地亚的劳动合?/em>
?/em>克罗地亚的劳动合同必须以书面形式，必须使用克罗地亚当地言。工资金额应以克罗地亚库纳表示。
?/em>无限期合同是标准合同。固定期限合同通常叜季节性或临时性工作的情况下讀
?/em>试用期不得超?6 东。在试用期内，终止合同的通知期为 7 天。
?/em>标准通知期为 30 天。
?/em>遣散费按每服?1 年，攻 1/3 月工资，上限?6 东工资。
克罗地亚的工时与加班规则
?/em>每周以工?40 小时为标准。
?/em>如果雇主希望员工加班，雇主必须提交书面申请。加珗间上限为每周 10 小时。
?/em>法律没有规定加班补偿的具体费率，但一舔付常工资的 150%。
克罗地亚的假期与带薪年假
?/em>克罗地亚?14 丅共假日。
?/em>在公共假期工作的员工会根捅合同或集体谈判协讼CBA）中规定的细节获得外补偿。
克罗地亚的病假?/em>
?/em>?42 天的病假由雇主支付，按照员工正常工资?70% 给予补偿。雇主可以求医疗专业人员署病假报告。
?/em>42 天后，员工将获得国健康保险的补偿。
?/em>对于残疾员工，雇主只需攻?7 天的费用；其余部分由国保险承保。
克罗地亚的产假与険?/em>
?/em>母亲叜孩子出生前和出生后至少享?28 天的带薪假期。
?/em>从 71 天起，父亲可以休 10 天带薁照顾孩子，直到?6 东大。
?/em>育儿假是在产假结束后计算的，?4-15 东不等。这叻由父母中的任何一方承担，直到孩子 8 岁。
?/em>育儿假可以是非全日制的，也可以以 30 天为一批，或者一次休完。
?/em>育儿假前 6 东按员工工资的 80% 补偿，剩余时间按 50% 补偿。
?/em>所有产假和育儿假补偿都由国家支付。
克罗地亚的税法与社保条
?/em>克罗地亚的公司税?18%。
?/em>增值税?25%。
?/em>所得税?20-30% 的累进税率征收。附加税?0-18% 之间。
?/em>雇主的健康保险缴款为雇员工资?16.5%。
?/em>雇员人数超过 20 人的兏必须雇用一定数量的残疾雇员，占劳动力的 3%。果他仸雇佣残疾员工，他仜要为每个名攻相当于月工资总 20% 的月费。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号