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区域指南
挨EOR
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言挨?
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货币挨克朗（NOK?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按双月或每月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择挨?PEO 而非在当地成立公司？
- 与挪威EOR 合作，尽人大优?
- 挨PEO何运作的?
- PEO ?EOR 区别几何?
- 挨的劳动法?
- 挨的工时与加班规则
- 挨的假期与带薪年假
- 挨的病假?
- 挨的产假与険?
- 挨的税法与社保条
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
全球扩张朿任务艰巨。像 INS Global 这样叝的扩张合作伙伴可以在各个方面让您忀、高效、合法地进入市场。我价经为各各业的企业提供了超过15年的 PEO ?EOR 服务，我仚团队能帊您克服扩张过程中參靸的任何障碍?/p>
挨的名义雇主（EOR）可以您的员工忀合法进入挪威，也可以为您在当地即刻招募新的额人才。EOR 将理所有政任务，如合同理?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理和税收等，您完全专注于在新市场实现盠?/p>
专业雇佣组织（PEO）是一种扩展服务，叡保您的所有薪资问题和人力资源需求得到有效解决。在一世的国家犯法律错代价高昂，而有?PEO，你叻保证所有员工的商业活动都遵守当地法律?/p>
为何选择挨?PEO 而非在当地成立公司？
或兏注册昸种更为熟悉的全球扩张方法，但它需要您建立实体兏或分攜构，附带所有相关的文书工作和法律程序。您必须亲力亲为，还要尽量避免各种代价高昂的法律。
PEO 作为一丳律实体，能为您引进现有员工，轻松雇佣当地员工，并完全遵守当地法。
PEO 能：
?/em>缩短所需的罗间
?/em>减少管理任务的成本
?/em>保证运营的合法合规
?/em>串联当地的商业人脉
与挪威EOR 合作，尽人大优?
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硿符合当地法随着当地劳动法的更新和新法实时更新，我仚法律团队也会硿您的兏和员工在必时适用新法规。与 PEO 合作，您永远不必担心法律合? -
节省一切时间成?雇佣新员工或培现有员工来理人力资源问题费时费力，?PEO 叻根据您的预算忀专业地处理所有这些任务，市省下宝贵的时间与金钱? -
助您专注业务发展PEO 将会为您处理招聘、雇佣、入职、合同理和薵管理的各世靀助您把时间和精力投入到管理兏上，完成您的商业盠? -
加速推进市场准?通过传统的公司注册进行扩张可能需要花费数月时间，甚至严重阻对时间敏感的任务项目。?PEO 将会在短矸周的时间市打通开拓道跀? -
一丹台满足一?单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营?
挨PEO何运作的?/em>
挨?PEO 通过这些步助您迈向成功
- 1
我们将与您当面论您的需求，并为您量躮制划?/p>
- 2
我们?PEO 会为您提供法律实体，以让您将员工带到挪威?/p>
- 3
我们经验丰富的专家会每天处理您的所?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理、招聘和人力资源?/p>
- 4
您和您的员工叜按划运营，以实现您的全球扩张目标?/p>
PEO ?EOR 区别几何?/em>
虽然这两种服务比较相似，但它仾旧存在差异之处。您叻根据他们的不同来选择最适合您需求的服务?/p>
?/em>PEO ?EOR 都是为户公司的员工提供例提供招聘、合同理?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理等服务的笸方人力资源服务公司?/p>
?/em>关键区别在于 EOR 能代替客户兏直接雇佣员工，并对员工负法律责任?/p>
?/em>PEO ?EOR 不同。PEO 合同昔客户兏和员工之间订的。?EOR 合同由户公司主导，?EOR 与户公司员工式讀?/p>
挨的劳动法?br/>挨的劳动合?/em>
?/em>劳动合同必须以书面形式立，并在生效日期后一东内交于员工。工资应以当地货币挪威克朗支付?/p>
?/em>国最低工资由工会和集体谈判协讼CBA）共同决定?/p>
?/em>试用期不得超?6 东?/p>
?/em>在试用期内，用人单位必须在解雇前 14 天发出解雇声明；试用期的通知期限由工龄决定，?1-6 东不等?/p>
?/em>遣散费由合同或工会协讆定，以员工更有利的为准?/p>
挨的工时与加班规则
?/em>挨每周工作时间?40 小时，每?9 小时，包?1 小时的午休时间。
?/em>加班费必须在正常工资的基础上外支?40% 或给予外休假。
?/em>员工每周加班时间不应超过 10 小时，每月加珗间不超过 25 小时。
挨的假期与带薪年假
?/em>挨每年?10 丅共假日。
?/em>在公共假期工作的员工有权获得与周日工作相同的补偿（根捐同类型不同）。
挨的病假?/em>
?/em>?16 天的病假补偿由雇主支付。然后，政府从 17 天开始支付补偿。
?/em>员工最多可以连综 3 天病假，且无需出示医生证明。
挨的产假与険?/em>
?/em>每抚?1 子的父母总共有权亏 49 周的全薪育儿假。假期以由父母双方协商分摊，其中双方各自使用至少 15 周。外，母亲在出生后叔 6 呼母亲叜出生前可?12 周。
?/em>假期的工资为 100%，可选择额休假 10 呼但只?80% 的工资补贴。
?/em>所有育儿假都由政府通过社会保障攻。
挨的税法与社保条
?/em>兏税为 22%。
?/em>增值税?25%。
?/em>所得税?22% 的统一税率缴纳。
?/em>非挪威居民的外国雇员叻选择加入 PAYE 税收计划。税收方?25% 的统一税率，包拤会保障税。工资限制和其他要求昜资格亏税收优惠的必要条件。
?/em>雇主攻 14.1% 的社会保障缴款。员工支?7.9%，个体经营者则攻 11.1%
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号