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区域指南
哥斯达黎加EOR
最近更新：2026-06-29
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首都圣何?
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语言西班牙
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货币哥斯达黎加克朗（CRC?
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人口规模?520 ?
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雇主税费26.67%
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员工赋税10.66%
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择哥斯达黎加的 PEO 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 哥斯达黎加的 PEO 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 哥斯达黎加的劳动法
- 哥斯达黎加的工时与加?
- 哥斯达黎加的假期与带薹?
- 哥斯达黎加的病假规定
- 哥斯达黎加的产假与陪产假
- 哥斯达黎加的税法与社保条?
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- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 昂理想的全球合作伙伴，叻帊您快速、安全地进入哥斯达黎加，并在完全遵守法律的情况下摆脱各类繁文缛节。INS Global 能为希望实现海扩张的公司在 100 多个国提供 PEO（专业雇佣组织）和名义雇主（EOR）服务?lt;/p>
对于希望实现安全、快速、经济高效地扩展的公司来说，PEO（专业雇佣组织）和全?EOR 一样，昮践全球移动专业知识的完美方式。我仜哥斯达黎加的 PEO 允兏在短矸天内进招聘活动，并为国员工提供人力资源服务?lt;/p>
EOR（名义雇主）能作为外包负责雇主责任。这对于希望通过安全和成朕益高的方式在全球范围内扩展服务的兏来必不台。INS Global 在哥斾黎加 EOR 也能为公司实现在不到 48 小时的时间内完成其全球扩张划?lt;/p>
通过 PEO 或名义雇主，您可以向海调动或雇佣员工，而无需在新的国家地区立合法机构。PEO 不仅能协助招聘，还能负责您的人力资源?lt;a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理需求，使您能忀地开展商业活动?lt;/p>
为何选择哥斯达黎加的 PEO 而非在当地成立公司？
在新的市场或国建立兏费时费力，一些小错往往也会酿成大祸，致您不得不支付高额罚款和费用。与 PEO ?EOR 合作能将參性降至最低，硿您快速、高效地完成市场准入并保证合法安全。
PEO 能：
?/em>缩短所需的罗间
?/em>减少管理任务的成本
?/em>节省开攒间接费用
?/em>保证运营的合法合规
?EOR 合作，尽人大优?
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硿符合当地法无需您亲臺解当地法规，PEO 服务拥有多年经验的法律专业人员，助您应付各类复杂情况，确保您的商务运营合法合规? -
节省一切时间成?传统的公司注册是一丼长的过程，有时甚至需要长达一年的时间；?PEO 服务能您在几天内在新国家开展业务? -
助您专注业务发展PEO 服务叻为您处理人力资源的各世靼包括招聘、猎头、合同拟定和薵管理，为您省下各类成朼助您投入所有的时间和精力来取得成功? -
加速推进市场准?我们?PEO 服务会充分利用创新的工具系统，助您在很短的时间内进入盠市场，从而节省理成朒潜在的延迟代价。而这些，仅需一次固定的月度服务费? -
一丹台满足一?单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营?
哥斯达黎加的 PEO 通过这些步助您迈向成功
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1
我们将与您当面论您的需求，并为您量躮制划。
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2
我们?PEO 会为您提供法律实体，以让您将员工带到哥斾黎加。
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3
我们经验丰富的专家会每天处理您的所有招聘、招聘和人力资源。
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4
您和您的员工叜按划运营，以实现您的全球扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
虽然这两种服务比较相似，但它仾旧存在差异之处。您叻根据他们的不同来选择最适合您需求的服务。
?/em>PEO 昸家为其他兏的员工提供人力资源服务的笸方公司。EOR 不但包含 PEO 的服务，还能替您合法雇佣人才并其负法律责任。
?/em>?PEO 协丼合同昔 PEO 服务供应方和兏之间签的。在 EOR 协丼合同根据兏指，由员工?EOR 服务供应方讀
INS Global 能在哥斯达黎加为您提?PEO 和全?EOR 服务，为您的特定需求提供最合适的解决方。
哥斯达黎加的劳动法
哥斯达黎加的劳动合同
哥斯达黎加的劳动合同
书面雇佣合同应采用西珉诼其中需包括员工权利、利和薅的所有细节。
工资和补偿必须以哥斯达黎加朗支付，不得以任何币支付。口头合同允许临时工作，最长期限为 90 天。
试用期通常?3 东。
哥斯达黎加的工时与加?/em>
法律允每周最多工作时间为 48 小时。间工作时间为晚上 7 点至凌晨 5 点，每天工作时间不得超过 6 小时或每周不得超?36 小时。果晚?7 点后的工作时间超过三丰时，则包拙天和晚上时间的混合工作时间均为间工作。混合轮珒夜间工作的最高时间为每周 42 小时。
加班费为 150%，每天不得超?4 小时。
所有员工都有权获得相当?1 东工资的圣诞金，并且必须?12 ?1 日至 20 日期间支付金。
哥斯达黎加的假期与带薹?/em>
哥斯达黎加有 9 天的国定假日。在节假日工作的员工収得常工资的 2 倍报酀
对于在当前公司工作至?50 周的员工，年带薪假期?15 天。员工可以将他们的假期分成两部分使用；只有因员工工作导致的无法休假，假期才能结转到下一年。
哥斯达黎加的病假规定
患病前一东已缴纳社会保障金的员工有资格亏 365 天病假。病假的前三天按标准工资?100% 给予补偿?0% 由雇主支付，50% 由国家支付。从病假的四天起，由国家向员工攻其工资的 60%。
哥斯达黎加的产假与陪产假
准妈在出生前和出生后分刜 1 东?3 东的假期。工资按?100% 攻，其丸半由雇主攻，另一半由国攻。
戇 2022 年，父亲在子出生后的前 4 周内每周叼 2 天陪产假。新法律还允许母亲带薼?1 小时进母乳喂养。
收养子女安置后，养父和养母共同享?3 东的带薁期。薪酸带薪产假遵循相同的定。
哥斯达黎加的税法与社保条?/em>
戇 2022 年，年总收入超?112,070,000 的哥斾黎加科朗兏的公司税?30%。年总收入低于数的公司税会减少。
年收入超?380 万哥斾黎加科朗的个人所得税?10-25%。
雇员和雇主都必须攻社会保障金。雇员支付约 10.5%，而雇主支?26.5-34.5%。
哥斯达黎加的增值税标准税率?13%。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
哥斯达黎加公共假期表
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 n | 星期三 | 元旦 | 强制性带薁期 |
| 4 ?11 n | 星期五 | 胡安·圣玛利亚日 | 线民族英雄胡安·圣玛利亚；强制性带薁期 |
| 4 ?17 n | 星期四 | 濶节（圣周四） | 宗教线日；强制性带薁期 |
| 4 ?18 n | 星期五 | 耶稣受难n | 宗教线日；强制性带薁期 |
| 5 ?1 n | 星期四 | 劳动节 | 国际劳动节；强制性带薁期 |
| 7 ?25 n | 星期五 | 瓜纳卡斯特并入日 | 线 1824 年瓜纳卡斉省并入哥斾黎加；强制性带薁期 |
| 8 ?2 n | 星期六 | 洛杉矶圣母日 | 哥斯达黎加守护圣人；非强制性带薁期纪念圣体圣事立 |
| 8 ?15 n | 星期五 | 母亲节 | 同时也是圣母升天节；强制性带薁期 |
| 9 ?15 n | 星期一 | 狫n | 线 1821 年脱离西珉狫；强制性带薁期 |
| 12 ?1 n | 星期一 | 废军n | 线 1948 年废除军队；非强制性带薁期 |
| 12 ?25 n | 星期四 | 圣诞节 | 宗教线日；强制性带薁期 |
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