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区域指南
尼日利亚 EOR
最近更新：2026-06-12
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首都阿布?
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语言英
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货币尼日利亚奈拉（NGN?
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人口规模?2 ?
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雇主税费110,000
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员工赋税610,000
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- PEO或公司注册：为什么你应选择PEO
- 通过 EOR 进新市场扩张，尽享五大优势
- 尼日利亚PEO ?EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 有这些区?
- 如何攻尼日利亚非营利组织员工的工资
- 尼日利亚的劳动法?
- 尼日利亚的工时与加班规则
- 尼日利亚的公众假?
- 尼日利亚的带薹?
- 尼日利亚的产假与険?
- 尼日利亚的税法条?
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
通过合适的全球扩张合作伙伴，就能快速、顺利地实现新市场的扩张。INS Global 拥有超过 15 年的经验，帮助各类公司在全球范围内轻松实现市场扩张。果您想顺利进入尼日利亚市场，我们的专业雇佣组织（PEO）可以提供帮助，让您无惧任何影响兏战略的险。
INS Global ?100 多个国地区提供 PEO 服务，我仚跨国专团队始终致力于为您减少各类成最PEO 助您在几天内开始进军目标市场，而有了名义雇主（EOR），您可以借由专业人员负责员工的所有政和法律责任。
PEO或公司注册：为什么你应选择PEO
如果您不熟悉在尼日利亚成立公司的过程，那您可就耗费你不少精力了。PEO 的优势能助您节省时间与金钱，仅需几就能满足您的需求。
而通过 PEO，就能：
?/em>为您省去繁文缛节
?/em>精简结构降低成本
?/em>保证流程合法合
?/em>充分利用当地人脉
通过 EOR 进新市场扩张，尽享五大优势
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硿符合当地法进入新市场事，一丰错就可能致高额费用和罚，减缓业务发展。PEO 叻降低这些风险，为您公司员工的每一步商业为保驾护舀? -
无需费人力PEO 叻在尼日利亚为您定制化人力资源服务，以便于让您专注于最重的公司发展? -
叀服务一应俱?我们?PEO 会根捂的具体求为每个解决方和策略计您的专属划，包括但不限于招聘服务，承包商管理与薪资理服务等，您在拓展之路上畅通无阻? -
加速推进市场准?通过我们?PEO 服务能大幅缩矂进入当地市场的时间，比起耗费长达数月的本地公司建立，我们的服务仅需几日就能让您合法在当地开展业务? -
一丹台满足一?无昜要法律顾闼还是需要招聘专家协助，您的一切需要仅需一丁络点即可满足，无惧任何延诒信息延迟风险?
尼日利亚PEO ?EOR 通过这些步助您迈向成功
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1
我们将与您论需求并为您量身制定计划。
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2
我们?PEO 会为您提供法人实体，将您的员工带入尼日利亚，您也叻通过我们在当地招募员工。
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3
我们将承担招聘和攻您的员工的相关责任。
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4
您的团队即刻开始运营，由我仚 HR 负责其余的工作。
PEO ?EOR 有这些区?/em>
虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。
PEO ?EOR 都能为您的公司提供人力资源服务。其丌?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理、法律合规保障、招聘和员工入职。
两者之间的一丅锌刘 EOR 叻代表客户兏合法雇佣员工并其雇佣的员工的负法律责任。
而在 PEO 协丼雇佣合同昔兏和员工之间订的，而在 EOR 合同丼合同由公司指导，但由 EOR 和员工之间式讀
如何攻尼日利亚非营利组织员工的工资
非营利组织或其他非政府组织类型公司员工的薵管理与式员工不同。新法层出不穷，进军新市场因此而变得困难。非营利组织及其员工通常属于不同的类刼并有狉的税务求。作为一万力于帊他人的组织，最好不要把时间和资源花在支付不合费用或各类错致的罚上。
PEO 拥有的法律团队可以安全地承担您的法律责任。不仅此，PEO 还可以协助全球招聘、为新员工和志愿者发放工资，以及在当地企业和社区之间建立联系。我仰处理您的所有扩展需求，以便您能够帮助那些需要帮助的人。
尼日利亚的劳动法?br/>
尼日利亚的劳动合?/em>
尼日利亚需要署书面雇佣合同。国法律文件的官方诨昋诀因此，合同应以英书写，赔偿金额应以尼日利亚拉当地货币表示。
试用期通常?3-6 东。
尼日利亚的通知期限由公司服务年限而异，从工作 3 东后的 1 天通知期到服务5年以上后?1 东通知期不等。在尼日利亚，“随意雇佣”可以适用于合同，雇主和雇员都叻在不提供理由的情况下终劳动合同。然而，如果雇主选择不通知员工并执行立即解雇，雇主就必须向员工提供错过通知天数的赔偿工资。
遣散费不由法律强制定，通常在合同中由双方协商写明。
尼日利亚的工时与加班规则
尼日利亚每周的标准工作时间是 40 小时。不同业与兏的每周最长工作时间和具体加班费由集体谈判协（CBA）和书面合同协决定。
国最低工资为每月 30000 尼日利亚奈拉。
尼日利亚的公众假?/em>
尼日利亚至少?8 丅共假日。某些地区会庆特定的节日，该国还有伊斯兰节日，因每年的公共假日总数參超过 13 一
如果一丁期巧遇上周朼无需补休。
假期工作的加珴常工资的 200%。
尼日利亚的带薹?/em>
在公司连绷作至?12 东的员工有叺?6 天的带薪假期?6 岁以下的员工叺?12 天的带薪假期。
朽用的年假最多可紧 24 东。
尼日利亚的病假定
美年病假?12 天全薀需提供医疗证明或医生证明。
尼日利亚的产假与険?/em>
准妈有 12 周的产假，产前休 6 呼产后?6 周。连绷作至?6 东的员工可在产假期间获得至?50% 的工资。
该国没有険假的法律规定，可以通过合同决定，也叻根据劳资协定而需要。
尼日利亚的税法条?lt;/em>
兏税根捅司总营业征收，总营业?2500 万尼日利亚拉或以下的公司，起点?0%。于收入超?2500 万但低于 1 亿的兏，比例将达到 20%。收入超?1 亿的大公司缴纳 30% 的税?lt;/p>
增值税?7.5%?lt;/p>
所得税?1-24% 的累进税率算?lt;/p>
尼日利亚居民对其全球收入征税?lt;/p>
除非税收协定另有规定，否则会征国居民的、来臰日利亚本国的收入税?lt;a href="https://www.firs.gov.ng/tax-treaties/" target="_blank">点击此了解更?lt;/p>
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
尼日利亚充假期?lt;/div>
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 元旦 | 全国假期 |
| 3 ?30 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 开斋节 | 斋月结束 |
| 3 ?31 ?lt;/td> | 星期一 | 开斋节假期 | 充部门假期 |
| 4 ?18 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 耶稣受难?lt;/td> | 基督教仪?lt;/td> |
| 4 ?21 ?lt;/td> | 星期一 | 复活节星期一 | 基督教仪?lt;/td> |
| 5 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 劳工?lt;/td> | 国际劳工?lt;/td> |
| 6 ?6 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 宰牲?lt;/td> | 牺牲之 |
| 6 ?9 ?lt;/td> | 星期一 | 宰牲节假?lt;/td> | 充部门假期 |
| 6 ?12 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 民主?lt;/td> | 线 1999 年民主恢?lt;/td> |
| 7 ?15 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 布哈里总统哀悼日 | 2025 ?7 ?13 日前总统布哈里逝世，全国哀?lt;/td> |
| 9 ?5 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣纪?lt;/td> | 伊斯兰先知穆罕默德诞?lt;/td> |
| 10 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 狫?lt;/td> | 线 1960 年脱离英国统治独?lt;/td> |
| 12 ?25 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣诞?lt;/td> | 线耶稣基督诞辰 |
| 12 ?26 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 节礼?lt;/td> | 圣诞节?lt;/td> |
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