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区域指南
肰亚EOR
最近更新：2026-06-12
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首都内罗?
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语言斓希里诼英
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货币肰亚先令（KES?
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人口规模?5,800 ?
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雇主税费72,000
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员工赋税105,824.17
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 比起在当地注册公司，PEO 有这些好?
- 通过 EOR 进新市场扩张，尽享五大优势
- 肰亚的 PEO 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 有这些区?
- 如何攻肰亚非营利组织员工的工?
- 肰亚的劳动法
- 肰亚的工时与加?
- 肰亚的兼假期
- 肰亚的带薪年假
- 肰亚的病假规定
- 肰亚的产假与陪产假
- 肰亚的税法条
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
如果您在找能够提供专业和安全的人力资源服务的组织，那 INS Global 就是能满足您需求的理想全球扩张合作伙伴。我仚专业雇佣组织（PEO）在 100 多个国和地区提供服务，助您忀高效地扩展到任何新市场。而在肰亚，设立 PEO 昻立业务的最忀最顺利的方式?/p>
PEO 助您在几天内实现雇佣新员工，并为您提供合法合规的薵管理服务。肯尼亚的名义雇主（EOR）能替您合法雇佣新员工，无需耗费您的精力处理当地的杂法律问题。PEO ?EOR，助您降低成最节省时间，并保证所有员工的商业行为合法合?/p>
比起在当地注册公司，PEO 有这些好?/em>
在当地建立独立的海兏费时费力，不仅此，您还需要完成招聘、入职和为员工提供人力资源服务等一系列任务，阻碍您迈向成功的进程。?PEO 能替您解决各种耗时费劲的事情，替您肩上的重担。
?PEO 合作，即悼
?/em>缩短流程所需时间
?/em>简化公司组织架构
?/em>避免任何法律
?/em>加快企业人才联动
通过 EOR 进新市场扩张，尽享五大优势
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法律安全我们在PEO 的法律专家当地法律有深入的了解，能避免您发生任何代价高昂的错，并让您的公司于员工的一切商业为合当地法规? -
减少设置时间成本?PEO 合作，无需任何烦扰即可市实现当地市场的必要罼一化定制您每丗题的解决方? -
叀服务一应俱?每个兏都有狉的愿晒需求，PEO 会根捂的具体求为每个解决方和策略计您的专属划，包括但不限于招聘服务，承包商管理与薪资理服务等? -
忀进入当地市?通过我们?PEO 服务能大幅缩矂进入当地市场的时间，比起耗费长达数月的本地公司建立，我们的服务仅需几日就能让您合法在当地开展业务? -
精简优化兏结构单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营?
肰亚的 PEO 通过这些步助您迈向成功
INS Global 叜 4 丮单骤即叻足您在肯尼亚的扩张需求。
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1
我们将当靸您论，您的需求并共同制定一化服务计划。
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2
我们当地?PEO 替您在肯尼亚雇佣员工，并管理他们的薪资事务。
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3
INS Global 根据您的需要为您在肰亚的员工提供多方面的人力资源服务。
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4
您在肰亚的团队叜即刻开始运营并抓住当地发展机会。
PEO ?EOR 有这些区?/em>
虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。
PEO ?EOR 都能为您的公司提供人力资源服务。其丌?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理、法律合规保障、招聘和员工入职。
两者之间的一丅锌刘 EOR 叻代表客户兏合法雇佣员工并其雇佣的员工的负法律责任。
而在 PEO 协丼雇佣合同昔兏和员工之间订的，而在 EOR 合同丼合同由公司指导，但由 EOR 和员工之间式讀
如何攻肰亚非营利组织员工的工?/em>
在将非营利组织（NPO）或其他类型的非政府组织（NGO）工作人员转移到一世的国家时，理他仚工资參非常麻烦。于非营利组织及其员工，有不同的地方税务法规，请确保不会因为错诀支付费用或罚，而浪费任何机会。
有了 PEO，您就可以在全球范围内招聘新员工和志愿者，正确所有员工进?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理，轻松建立当地人脉联系，以便您的 NPO ?NGO 能在当地社区有所作为。我仼照顾您的扩张需求，以便您能够照顾到那些需要帮助的人。
肰亚的劳动法
肰亚的劳动合同
肰亚的劳动合同
肰亚的劳动合同应以书面形式签，并以肯尼亚先令的当地货币明工资金额。
肰亚的试用期不得超?6 东。但昼在必要的情况下，它们叻再续? 6 东。
在肯尼亚，雇主可以在没有通知的情况下解雇员工。然而，雇主随后需要向员工攻他们?28 天最矀知期内工作的工资。果合同中有明定，这情况也可以避免。
遣散费按每工作一年支?15 天的工资计算。
肰亚的工时与加?/em>
肰亚每周的标准工作时间?40-45 小时不等。这通常包括周一至周五每?8 小时，周党 5 小时。法律允许每周最多工?52 小时。
加班费是工作日常工资的 1.5 倍，周日或公共假日加珴常工资的 2 倍。
肰亚的兼假期
肰亚每年有 12 丅共假日。部分节日适用于特定的工人群体，重的穆斞或印度教节日。
如果充假日昘期天，那么二周的星期一为休恗。
肰亚的带薪年假
所有连绷作至?12 东的员工都叺?21 天的带薪年假。
除非另有约定，否则年假应当连休。
朽用的年假天数叻在雇主同意的情况下结轈下一年。
肰亚的病假规定
年度病假至少叼 14 天：全薪 7 天，半薪 7 天。员工必须至少工?2 东才有资格亏。
员工还需要提供医生声明或医疗证明，才能申请病假并由其社会保险基金报销。
肰亚的产假与陪产假
准妈可亏长达 3 东的全薺假。
父亲叻?2 周全薙产假。
国将向雇主报销带薪产假与陪产假。
肰亚的税法条
雇主和雇员必须每月向国社会保障基金（NSSF）缴?5% 的费用。雇主还必须为雇员支?NHIF（国家健康保险基金）的缴款。
所得税基于现收现付（PAYE）制度，税率?10-30% 之间。
肰亚的兏税按 30% 征收。
肰亚值税?16%。
肰亚外国居民征收入税，无论收入来臛内还昛外。非居民在肯尼亚赚取的收入征税。
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常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做?
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我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号