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区域指南
约旦EOR
最近更新：2026-06-12
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首都安曼
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语言阿拉
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货币约旦笺尔（JOD?
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人口规模?1,160 ?
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 比起在当地注册公司，PEO 有这些好?
- 通过 EOR 进新市场扩张，尽享五大优势
- 约旦?PEO 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 有这些区?
- 约旦的劳动法?
- 约旦的工时与加班规则
- 约旦的公众假?
- 约旦的带薹?
- 约旦的病假?
- 约旦的产假与険?
- 约旦的税法条?
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 能为您在全球 100 多个国地区提供服务，是任何希望忀、安全地进入新市场的兏的完美扩张合作伙伴。我仚 PEO ?EOR 服务为您处理人力资源管理的各世靼通过约旦?PEO 实现比传统的扩展方法更易顺畅的市场准入，以便您能专注于公司运营和扩张盠。
让您在几天内实现引进员工，雇佣新员工，并为您提供方方面面的法律保障。
约旦 EOR 能替承担雇主的所有政和法律责任。与 PEO ?EOR 合作即可使全球扩张成为现实，避免浴任何时间或资源。
比起在当地注册公司，PEO 有这些好?/em>
虽然传统的公司注册可能是一种可靠的全球扩张方法，但在国外市场建立一家新兏常常费时费力。有?PEO，您无需建立一不狚实体即可在新市场上开展业务。
使用PEO的其他优点包拼
?/em>缩短流程时间
?/em>优化兏架构
?/em>加快人才交流
?/em>避免法律
通过 EOR 进新市场扩张，尽享五大优势
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保证法律合了解当地法需要付出不少精力，?PEO 叻利用专业知识来确保您遵守每一项法律和法律要求? -
削减各类成本在一世的国家创业时，试错成朏能很高。与 PEO 合作叻避免这些陷阱，并为您量身裁定所需服务? -
多叀服?PEO 司您提供所需的任何人力资源支持，包括薵管理、招聘、税务合规、承包商管理等? -
加速进入市?在新市场注册兏參需要几东的时间，?PEO 叜几天即可完成繁琐的过程? -
单点对应攌仅需一纸合同，无您身在何处，您只需一且话或电子邻就可以从单点联系人那里获得全天候支持和指?
约旦?PEO 通过这些步助您迈向成功
INS Global 叜 4 丮单骤即叻足您在约旦的招聘需求?/p>
- 1
与我仚顾问会面，论您的需求并为您量身制定计划?/p>
- 2
我们?PEO 为您提供法人实体，在约旦替您招聘员工或将您的国员工带入约旦?/p>
- 3
我们承担雇用和支付您的员工的相关责任，例?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理?/p>
- 4
您的团队即刻开始当地运营，由我仴责法律工作?/p>
PEO ?EOR 有这些区?/em>
在考虑?PEO 建立合作伙伴关系时，您可能还会听?EOR（名义雇主）一词。两者相似，但仍有区刼主在于 PEO ?EOR 和参与协讚各方所承担的相关责任。理解两者之间的巼，有助于更好的选择您所需的服务?/p>
PEO ?EOR 都是为户公司的员工提供人力资源服务的三方组织。这些服务涵盖多不同的项目，包?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理、税务、法律合规保障等?/p>
然而，EOR 还可以代表户公司合法雇佣员工，正式负责招聘和雇用工人的所有责任?/p>
另一丸同之处在于合同主体。在 PEO 协丼合同昔客户兏和员工之间订的。然而，?EOR 协丼合同由户公司指导，但式由 EOR 和员工讀?/p>
约旦的劳动法?br/>
约旦的劳动合?/em>
虽然口头和书面合同都昜效的，但雇佣合同通常昹面的，避免出现问题。合同应采用阿拉，任何赔偿金额均应采用当地货币约旦纳尔。
约旦盉的最低工资是每月 260 笺尔。
试用期最长为 3 东?90 天。
终通知期限?1 东。遣散费按每服务一年发 1 东的工资算。
约旦的工时与加班规则
约旦的每周工作时间最?6 ?48 小时。超过的任何工作时间都算作加珀
加班费是正常工资?1.25 倍，如果在周最休恗或公共假日加珼则为 1.5 倍。
除非另有约定，否则必须允许员工周五休假。
约旦的公众假?/em>
约旦每年至少?8 丅共假日。外，雇主还必须允许一些工人群体庆祝某些重要的宗教或文化节日。
约旦的带薹?/em>
所有在兏工作超过 1 年的员工都可亏 14 天的带薪年假。
连续工作 5 年后，年假加到 21 天。
如果与雇主达成一致，朽用的年假叻结转到下一年。
约旦的病假?/em>
员工的年度病假津贴为 14 天全薀
如果员工住院，病假可以再延长 14 天全薁期，如果不需要住陽提供医疗报告，则叻半薪。
员工需要提供医院证明，才能从他仚社会保障基金与得病假报销。
约旦的产假与険?/em>
产假共 10 呼其中 6 周时间必须在孩子出生后使用。
在子出生后的一年内，母亲们拥有每天 60 分钟的护理时间。
母亲也可以在出生后休长达一年的、受到法律保护的无薪假。
约旦的最低带薙产假?3 天。
约旦的税法条?/em>
约旦的公司税因业而异。标准公司税?20%，金融、保险、电力、电信公司以及开采原矿物的公司的标准兏税将升至 24%。银行缴纳 30% 的公司税。
所得税?5-30% 的累进税率征收。
雇主的社会保障缴款为 14.25%，雇员为 7.5%。
如果在原籍国已经缴纳税，则叻扣除约旦境的收入。约旦已经与全球许国签?DTT（双重征税条约），因此建访行事先查核算费用。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号