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区域指南
黎巴嫩EOR
最近更新：2026-06-12
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首都贝鲁?
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语言阿拉
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货币黎巴嫩镑（LBP?
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人口规模?600 ?
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 比起在当地注册公司，PEO 有这些好?
- 通过 EOR 进新市场扩张，尽享五大优势
- 黎巴嫩的 PEO 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 黎巴嫩的劳动法
- 黎巴嫩的工时与加?
- 黎巴嫩的兼假期
- 黎巴嫩的带薪年假
- 黎巴嫩的病假规定
- 黎巴嫩的产假与陪产假
- 黎巴嫩的税法条
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
通过 PEO（专业雇佣组织）?EOR（名义雇主）服务，加忂兏的市场准入，达成您的预期增长。INS Global 拥有?20 年的经验，帮助多业各种模的兏顺利完成且完全合法地扩展到新的国家。我仜黎巴嫩的 PEO 将是帊您满足所有当地市场需求的完美合作伙伴?lt;/p>
PEO 硿您和您员工的一切商业为遵守当地的劳动法律法。INS Global 助您几天实现新市场的额业务运营，扙一些延迟带来的损失?lt;/p>
黎巴?EOR 替您叻承担所有政和法律责任，包?lt;a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理、承包商管理等。通过 PEO ?EOR 服务，仅需传统方式的一小部分时间，即可忀轻松地进全球扩展?lt;/p>
比起在当地注册公司，PEO 有这些好?/em>
传统的公司注册需要您在新市场设立一丮体分兏。这一进展涉及大量的繁文缛节和文书工作，造成的延迟谅必影响工作开展。
?PEO 能作为您的法律实体，无需设立单独的子兏即可让您进入新市场。
?PEO 合作，即悼
?/em>缩短流程所需时间
?/em>硿员工合法合
?/em>避免任何法律
?/em>加快实现企业联动
通过 EOR 进新市场扩张，尽享五大优势
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硿商业运营合法合处理不熟悉的当地劳动法费时费力。在我们的法律顾闚协助下，您永远不必担心任何法律问题造成的费用或罚? -
节省时间金钱精力花销PEO 为每种情况提供安全快速的解决方，为全球扩张提供了捷径? -
多样定制服务按需拟定?PEO 助力，您不用担心薵管理，招聘、入职和承包商理也不会为您带来烦扰? -
实现更快准入当地市场传统的公司注册可能需要长达一年的时间才能开始运营。PEO 能您在 3-5 天内开始新市场的商务运营? -
一丹台即叻足一?黎巴嫩的 PEO 能替您理各类杂问题并为您提供解决方，而您叜与一丛定的联络点联系即叺受这一切?
黎巴嫩的 PEO 通过这些步助您迈向成功
- 1
与我仚顾问会面，论您的需求并为您量身制定计划?/p>
- 2
我们?PEO 为您提供法人实体，在黎巴嫩替您招聘员工或将您的国外员工带入黎巴?/p>
- 3
我们承担雇用和支付您的员工的相关责任，例?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理?/p>
- 4
您的团队即刻开始当地运营，由我仴责法律工作?/p>
PEO ?EOR 区别几何?/em>
在考虑?PEO 建立合作伙伴关系时，您可能还会听?EOR（名义雇主）一词。两者相似，但仍有区刼主在于 PEO ?EOR 和参与协讚各方所承担的相关责任。理解两者之间的巼，有助于更好的选择您所需的服务?/p>
PEO ?EOR 都能为您的公司提供人力资源服务。其丌?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理、法律合规保障、招聘和员工入职?/p>
两者之间的一丅锌刘 EOR 叻代表客户兏合法雇佣员工并其雇佣的员工的负法律责任?/p>
而在 PEO 协丼雇佣合同昔兏和员工之间订的，而在 EOR 合同丼合同由公司指导，但由 EOR 和员工之间式讀?/p>
黎巴嫩的劳动法
黎巴嫩的劳动合同
黎巴嫩的劳动合同
在黎巴，合同既叻口头订立，也叻书面订立，但我们建书面合同做好法律保障。合同言应为阿拉，赔偿金额应以黎巴镑定。
黎巴嫩劳动者分为两类：雇员，即在办或任何非体力劳动丷作的人；工人，即从事体力劳动的人。
典型的试用期昸东。
2023 年的最低工资为每月 675000 黎巴嫩镑。
终合同的期限取决于员工在组织工作的时间长短。于那些工作时间不?3 年的人，企业至少需要一东的通知。于工?3-5 年的员工，企业需要提前两东通知。?6-12 年的，至少需要三东的通知?/p>
强制性遣散费昌每服务一年，攻一东的工资?/p>
黎巴嫩的工时与加?/em>
1 周的工作时间最多可以达到每?8 小时，每?48 小时。包拊珜内的总工作时间每天最多为 12 小时，且需要事先通知劳动郼并且员工获得正常薅 1.5 倍的补偿。
黎巴嫩的兼假期
由于黎巴嫩宗教和文化国的样性，有多不同的节日和重要的日期叾庆。因此，黎巴嫩有 18-25 丅共假期，建雇主根据员工的背晸他们制定工作日历。
然而，雇主叜在劳动节和独立日这两天给所有工人全薼假的强制义务。
黎巴嫩的带薪年假
工作?1 年的员工叺?15 天的带薪年假。
黎巴嫩的病假规定
对于工作至少 3 东的员工，叻请的病假?15 天全薒 15 天半薀
病假的持绗间随着员工的服务时间的延长而加，对于那些工作?10 年以上的员工来，病假的时间一直延长到 2.5 东。
必须提供医疗证明或医生通知，才叻请病假。
黎巴嫩的产假与陪产假
黎巴嫩的产假?10 周全薀
作为延长育儿假的一部分，国已经起草了一项陪产假法，但尚未获得批准。果通过，法将给予父?10 天的假期，并将产假加到 15 周。
黎巴嫩的税法条
增值税?11%?lt;/p>
所得税?2-25% 的累进税率征收?lt;/p>
雇主必须扣缴雇员的工资和社会保障税。雇主支?8% 的产假和病假福利税，6% 的利税?% 的遣散费税?lt;/p>
员工应支?3% 的医疗保险费?lt;/p>
黎巴嫩与全球?0丅他国家论《双重征税条约》?lt;a href="https://taxsummaries.pwc.com/lebanon/individual/foreign-tax-relief-and-tax-treaties" target="_blank">点击此了解更?lt;/p>
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您公司的所在城市？
常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
黎巴嫩公共假期表
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 n | 星期三 | 元旦 | 国法定假日 |
| 1 ?6 n | 星期一 | 亚美尼亚东教圣诞节 | 亚美尼亚社区线 |
| 2 ?9 n | 星期n | 圣马龙日 | 驾派基督教社区线 |
| 2 ?14 n | 星期五 | 拉菲克·哈里里线n | 全国哀悼日 |
| 3 ?25 n | 星期二 | 圣母领报节 | 基督徒与穆斯林共同纪念 |
| 3 ?30 n | 星期n | 开斋节 | 斋月结束 |
| 3 ?31 n | 星期一 | 开斋节假期 | 充部门假日 |
| 4 ?18 n | 星期五 | 耶稣受难日（西方基督教） | 西方基督教纪念 |
| 4 ?18 n | 星期五 | 东教耶稣受难n | 东方基督教纪念 |
| 4 ?20 n | 星期n | 复活节（西方基督教） | 西方基督教纪念 |
| 4 ?20 n | 星期n | 东教活节 | 东方基督教纪念 |
| 4 ?21 n | 星期一 | 复活节星期一 | 充部门假日 |
| 4 ?21 n | 星期一 | 东教活节星期一 | 充部门假日 |
| 5 ?1 n | 星期四 | 劳工节 | 国际劳工节 |
| 5 ?4 n | 星期n | 烈士节 | 线奥斯曼统治时期处决的黎巴民族主义者 |
| 5 ?25 n | 星期n | 抵抗与解放日 | 线 2000 年以色列从黎巴南部撤军 |
| 6 ?6 n | 星期五 | 宰牲节 | 牺牲之节 |
| 6 ?7 n | 星期六 | 宰牲节假期 | 充部门假日 |
| 6 ?26 n | 星期四 | 伊斯兰新年 | 伊斯兰阴历年首日 |
| 7 ?5 n | 星期六 | 阿舒拉节 | 线伊玛盾赛因殉难 |
| 8 ?15 n | 星期五 | 圣母升天节 | 线圣母玛利亚升天 |
| 9 ?4 n | 星期四 | 先知穆罕默德诞辰 | 线伊斯兰先知穆罕默德诞生 |
| 11 ?22 n | 星期六 | 狫n | 线 1943 年黎巴脱法国托狫 |
| 12 ?25 n | 星期四 | 圣诞节 | 线耶稣基督诞生 |
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